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试用期解聘有赔偿吗
试用期
被迫离开可以要求补偿么
答:
试用期解聘一般是不存在赔偿的
,但如果双方订有书面合同,对试用期有特别约定的另当别论。法律分析试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1...
试用期解聘赔偿
是试用期工资吗
答:
法律分析:试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿
。依据国家相关法律法规的规定,试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该向劳动者支付一定的赔偿金,其标准为工作1年支付2个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
试用期
内,用人单位可以无条件辞退吗
答:
是可以的。
试用期
本就是一个双向选择的过程。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析但如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同...
试用期解聘
需要
赔偿吗
答:
试用期公司辞退员工是需要进行赔偿的
,但如果当事人在试用期间因不能胜任此工作从而不被录用,对于用人单位就可以按劳动法进行辞退,从而不需要承担所有的赔偿,同时试用期辞退需要提前三天通知劳动者。一、员工签完合同试用期被辞退了有工资吗员工签完合同试用期被辞退有工资,试用期与非试用期一样只要劳动...
入职7天被辞退可以要
赔偿吗
答:
法律分析依法解除合同不需要赔偿
,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期...
实习生有离职补偿么
答:
如果员工本身就不符合录用的这个条件,那么用人单位是不需要进行
赔偿
的。但是在
试用期
那就必须要签订劳动合同,如果没有签订,但是存在了劳动关系。那么也可以采取相应的措施来维护自己的利益。一、试用期没签合同被辞退有补偿吗试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。试用...
上班七天被辞退有补偿吗
答:
需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要
赔偿
,解除
试用期
员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的...
员工没过
试用期
被公司
解聘
怎么办
答:
按已经履行的超过法定
试用期
的期间向劳动者支付
赔偿
金。二、试用期能否无理由辞退 在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
教师
试用期
考核不合格被
解聘 有赔偿吗
答:
试用期
考核没过辞退没
有赔偿
。在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与...
实习期是否计入
解聘赔偿
时间
答:
法律分析:实习期计入
解聘赔偿
时间。因为
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金,赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
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