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试用期非个人原因未被提前通知被辞退,有什么补偿吗
我公司正式员工都有补偿,未提前通知给一个月的补偿,根据工作年限也有补偿,但是我还在试用期,且已经签了劳动合同,却什么都没有,这合法吗 谢谢
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推荐答案 2009-01-20
如果公司在试用期内有合法的理由解除劳动合同,没有经济补偿。你现在主要从以下两方面找找公司的漏洞:1、公司解聘你的理由是否合法?即使在试用期公司也不能随意解除合同;2、试用期的长度,最长不能超过3个月,如果超过3个月,超出时间就不是试用期,那公司就必须给你经济补偿。
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其他回答
第1个回答 2009-01-19
不合法 试用期要给你上保险 要给你双倍的工资
第2个回答 2009-01-19
试用期公司可以随便找理由抄你的,
第3个回答 2009-01-20
试用期提前三天通知就可以了。试用已经超过3个月了,有补偿。
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...不是
个人原因,未提前
30天
通知,
可以申请多少
补偿
?或如何申请劳动仲裁...
答:
用人单位单方解除劳动合同需要符合法定的条件,违法解除劳动合同的,劳动者可以主张赔偿金
。由于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,双方经协商无法变更劳动合同而解除的,用人单位应当支付经济补偿金,未提前30天通知的,要多支付一个月工资。发生劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委...
非个人原因被公司辞退
可以要求多少
补偿
金
答:
每工作一年可领取一个月的工资补偿金,以此类推;
如果未满半年即被辞退,按半年计算,可领取半个月的工资补偿金
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;2、用人单位提前解除事实劳动关系的;3、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人...
试用期
解除合同有
没有
经济
补偿
视频时间 00:30
正常离职是否有经济
补偿
金?
答:
因这是公司违法在先,公司原因造成的员工辞职,所以是有经济补偿的
。 总之,员工辞职,如果是公司有上述违法行为,那员工是可以要求公司支付经济补偿金的,如果公司没有违法,员工个人辞职,那么是没有任何补偿的。 正常的主动离职是没有经济补偿金的, 经济补偿金更多在于一些特殊情况,比如:协商一致解除劳动关系,工伤等等...
公司辞退
员工
补偿
问题
答:
需要看用人单位
辞退
的理由是
什么,
劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济
补偿
。如解除理由不符合《劳动合同法》规定的,则涉嫌违法解除,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。住房公积金和社保都应当缴纳到解除劳动合同当月。《劳动合同法》第三十九条...
请教关于外企
公司辞退补偿
方面的
答:
试用期
合同不同于普通的劳动合同,在试用期内任意一方感觉对方不满意都可以解除,《中华人民共和国劳动法》只作用于签订劳动合同的人员,在试用期里他要
辞退
你,你
没有补偿
。给你一部《劳动法》,你认真研究,也许有用。中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月...
关于无故
辞退
的
补偿
问题,请法律专业人士给些意见
答:
即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性
辞退
是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况):(一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二...
非个人原因
离职的赔偿金问题,签了劳动合同但是尚在
试用期
因为
公司
转型...
答:
企业虽然与你签订劳动合同,但是未在劳动部门备案和缴纳社保,故企业不愿出具解除劳动关系的证明,如果缴纳社保是必须要提供给你解除劳动合同决定书(即你所说的证明)的,上面会明确告诉你是辞职还是
辞退
的。关于你个人的话,建议如下:1、询问下企业是否缴纳社保(
试用期
企业也必须替员工缴纳社保),如果...
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