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不是个人原因被辞退有赔偿吗
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推荐答案 2023-02-21
法律主观：
员工没签合同被辞退的，如果属于违法辞退的，那么有赔偿，如果不是违法辞退的，那么没有赔偿。事实上，被辞退有没有赔偿的与签没签劳动合同无关，只与为什么被辞退有关。
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被
公司
无
理由辞退
怎么
赔偿
答：
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
我是女员工今年57岁被
公司
无故
辞退
是否
有补偿
?
答：
有补偿，只要是公司无故辞退劳动者的都有补偿
。女员工五十七岁是已经达到退休年龄了，因此不会再签订劳动合同，只是劳务合同，根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。法律分析根据法律规定，不是劳动者个人原因，因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退...
有过失
辞退
员工
公司赔偿吗
答：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，
当公司因员工有过失而辞退员工时，公司通常不需要赔偿
。但是，在一些特殊情况下，公司可能需要赔偿。首先，如果员工因严重违反公司规章制度或工作失误给公司造成重大损失，公司有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同，并无需支付赔偿金。其次，如果员工被证...
不是个人原因被辞退有赔偿吗
答：
法律主观：员工没签合同被辞退的，
如果属于违法辞退的，那么有赔偿，如果不是违法辞退的，那么没有赔偿
。事实上，被辞退有没有赔偿的与签没签劳动合同无关，只与为什么被辞退有关。
不是
正式员工
被辞退有补偿吗
答：
法律分析：
辞退
合法的，劳动者具有法定过错的没
有补偿
，其它的按本单位工作年限每年支付一个月
本人
工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可...
临时工被
公司辞退有赔偿吗
答：
按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。临时工
被辞退
是否
有补偿
，要具体看被辞退的
原因
。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月
本人
工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿...
非员工过错而
被辞退
,公司该给
补偿金吗
?
答：
领取失业金，如果没有缴纳失业保险，你也不能享受失业金待遇，所以，这个具体的
补偿
待遇要根据你所在单位的工作期间来决定。工作时间越长，自己得到的这一补偿也就越高，如果工作时间比较短，得到的补偿待遇也就相对短。如果在职员工在不违反
公司
规章制度的情况下，公司单方面解除劳动合同，公司应该如何处理...
劳动法规定
开除
员工的
赔偿
答：
若
公司
有少发或不发工资的情况，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等
原因
解除，
是有补偿
的，每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资。二、哪些情况可以合法的
辞退
劳动者?有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿:...
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