签了三个月自动转正的劳动合同，在试用期准备结束时不是因自身问题被辞退，公司应该赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

法律规定企业在试用期辞退员工是不用赔偿的。但《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。对照一下劳动合同，三个月的试用期是否合法？如果不合法可以申请劳动仲裁。

Answer 2

在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第39条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。

Answer 3

不赔偿，因为现在是在试用期。
谢谢你的提问。

Answer 4

公司以什么理由辞退？理由不合理不合法的，构成违法解除，需要支付赔偿金的，因为你工作时间比较短，赔偿金为一个月。

Answer 5

在试用期被公司辞退的，公司不会给予补偿金！