入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这种情况要怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。

因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁自己陷得不深，赶快跳出来。

在不断的面试中，你需要慢慢总结出一些面试的规律，或者说是公司招聘的套路。

如果你问公司有什么福利？

基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好，实则除了工资和社保，其他两样都是画的饼，因为你并不知道什么情况下你能得到职位晋升，而如果你想休年假，那平时的加班自然少不了。如果你问起来，领导会说，没办法，项目紧，你一休假，就会影响公司业绩，所以在你休假之前必须做完这些工作。

如果你对当前的工资不太满意？

面试官会说，我们是初创型公司，招人才等于招合作人，你来待满一定时间就会给期权。看似美好，实则期权在短时间内毫无作用，除非你能遇上一个很好的公司，否则期权只是一张白纸。

如果你问公司加班严重吗？

面试官会说，我们公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，实则不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手边的工作，领导自然会给你安排新的工作，这时你为了体现自己并非无能之辈，只能选择加班完成这些工作。

总之，求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。

Answer 2

1，假如你喜欢这份工作，就坚持下去吧。世上的工作哪有这么如意的呢？

2，也许这个公司的福利待遇不错，但是如果你辞职离开就无法享受了，得不偿失。

3，也许这个公司的发展平台和前景更加广阔呢，既然来了，就试一试吧。

4，不是每个企业都那么正规，会一定按照说给你的薪酬发放，有些还有实习期，有些是定好的制度无法改变，那就随着公司制度吧。

5，先观察一段时间再说，假如合适了就干，不合适也要尝试一下。

Answer 3

入职后发现实际待遇与面试时承诺的不一致，比如面试时承诺高薪，但是实际上该承诺的工资包含了基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤工资，以及其他的补贴；工作时间也是从朝九晚五变成视情况需要延长工作时间；工作强度方面也是需要遵守单位安排加班或者出差等。
如果在签订劳动合同过程中发现实际待遇与面试说的有误差，用人单位违背诚信原则，应当依法承担缔约过失责任，劳动者可直接向法院主张权益。
如果是在劳动合同签订之后，用人单位未按照合同约定履行合同义务，单方面变更薪资、调岗等，可以申请劳动仲裁维权。