入职拿工资之时，发现与面试时所谈的工资差异甚大，遇到这种情况可能大多数搬砖人会不了了之，不愿意去与人事争论。但对此笔者想说的是，哪怕只是相差100块钱，都要主动去询问原因！毕竟这全是你辛苦所得，我们有权利去捍卫自己的劳动报酬。
对于大多数刚毕业的应届生来讲，在进入复杂的职场之时，总会遇到面试时所说的工资与实际到手的工资不相符的现象。而这其实是hr的套路，比如他们明明在招聘信息上写了月薪5000，等到实际发放工资之时，又告诉你是2500的底薪加上绩效考核。如果销售额完不成的话，可能你的工资只在2500左右徘徊，这远远不是你所期望的薪资。甚至还会将你的年终奖通通算进去，各种滥竽充数让人失望不已。
那么遇到这种情况我们只能不了了之吗？不！首先你要坚定信念去和hr沟通，千万不要觉得害羞不好意思，一分钱都是你的辛苦所得。其次，要有谈判的气场，不要认怂，哪怕失败从该公司离职都要主动去争取自己的权益。最后拿出提前签署好的合同，毕竟白纸黑字才是真。如果对方hr用各种文字游戏来与你博弈，那这样的公司不待也罢。
另外也提醒所有找工作的小伙伴，在面试之时一定要与hr谈好工资的固定数额，千万不要轻信对方，所谓的口头承诺，一定要真实表达出来。比如工资的组成部分是由底薪加业绩加全勤奖，还是包含有其他的组成部分，只有明确知晓工资的计算方式，才能保障自己的合法收入。另外留存好双方沟通记录，这样即使出现了也能作为有利于证据。最后在这里笔者也想提醒用人单位，切勿为了蝇头小利而搞所谓的文字游戏，损害员工的利益最终也会影响到自己。
很多人在求职过程当中都会遇到发放薪资和面试所说的工资不符的情况。遇到这种问题只有两种解决方案，要么离职找另一份工作，在下一次面试过程中将薪资的内容和细节了解清楚。要么选择忍气吞声，安安心心上班，因为在薪资上放烟雾弹是很多公司都会采取的一种套路，虽然有些可耻，但在法律层面又找不到什么把柄。对方在抠字眼，自己一个不注意很容易就会被忽悠，这个时候除了认栽没有其他办法。
中国因为人口众多导致求职市场的环境变得非常复杂，一方面是越来越多求职者找不到满意工作，另一方面是越来越多企业根本招不到人。两者之间似乎出现了一条无法逾越的鸿沟。而造成这一现象的原因就是因为竞争过于激烈，求职者数量庞大，最终导致人才无法做到精准匹配。在这种情况下，有些公司为了招人只能用各种各样见不得光的方式，比如在薪资上动手脚，故意夸大福利，用各种不实承诺来吸引别人入职。对于很多初次步入社会的年轻人而言，他们不了解这些套路，往往就会中招。
在薪资上面动手脚一般有这两种方式，首先用薪资区间来迷惑求职者。比如很多招聘信息上写着待遇3000~6000，其实打工人入职以后往往拿到手的就只有3000，那个6000要么需要做到很高的业绩，要么需要完成各种考核，总之象征意义大于实际意义。
另外一种在薪资上动手脚的方式就是故意夸大底薪。比如很多招聘软件上写着保底工资6000，这里就需要区分无责保底和有责保底两种情况。无责保底就是不管你有没有业绩，每个月都会给你发这么多钱。但有责保底就需要你完成一定绩效指标才能拿到手。很多人不懂这里面的区别，以为上班就能拿到这么多钱，于是就高高兴兴去面试，结果到最后才发现自己被骗了。