是这样的，我的工作量很大，老板对我也还可以，他也承认我的工作量很大，经常和别的同事说我已经很辛苦了，从几个月前就已经答应会给我升职并加薪，但是一直未兑现。11月的时候我出差陪考察团一个月，很辛苦，回来后他就找我谈说升职加薪没问题了，给我加20%的工资，税前12000，问我同不同意。这其实低于我的预期，我希望他给我加到13000，但是当时他问我的时候我觉得不太好跟菜市场讲价似的讨价还价，就勉强说了同意。这周一的时候他把升职加薪的通知单给我了，领导们都已经签好字了，需要我签字，我还一直拿着没签。昨天的时候，办公室的行政（这姐姐是很傻很天真型，啥都说）告诉我，领导给他涨了也差不多两千块钱，现在工资比我也低不了多少。我心里一下子不平衡了，这个行政大学都没什么正经学历，工作也是天天打杂，我无论从学历能力还是工作量上都不应该和她挣得差不多，这点老板也是承认的。我就觉得我被问同不同意涨幅的时候太面儿软了，就应该说真是想法，我们是外企，自己不说老板估计就会觉得我是满意的。我现在就想，现在再去找老板说自己反悔了，想涨更多，觉得自己工作量这么大，涨幅没有体现出工作量，感觉不公平行不行？犹豫不决，大家给出个主意。现在再去找行不行？
主要是这次可能是最后的机会了，我们现在这个老板明年年底就退休了，到时候新老板来了什么情况都不了解，我更不可能提了。难道我去说就真的不可以？
唉，确实，谁让我当时脑子进了浆糊说了同意呢，就是觉得自己很傻很委屈
我就是升职才加的薪
追答如果您不是特殊行必须人才，您就没必要去找老板交涉了，因为您既然是在外企上班，也应该知道您头上的老板不是直接老板，不过成功与否，老板都会对您有意见； 试想：就因为您工作比别人累就能再而三的提出加薪么？而且一个大企业这么一个大的组织如果只是找一个很累的原因可能给您加薪么？ 要看业绩，多挣点奖金吧！