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工资面议,当你发现你的工资比同样职位的同事低时,也就是说你的老板欺负你了,该怎么安慰自己?
如题所述
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推荐答案 2015-05-18
我们就做给老板看,让老板知道你很厉害,然后到时候辞职不要做,这时候老板会求求你的,
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://88.wendadaohang.com/zd/MStMKtcBKaB1aSBMctB.html
其他回答
第1个回答 2015-05-18
是上天不想让我赚得太多就太完美 人总是要有点不完美的嘛
第2个回答 2015-05-18
没事,老板可能对她有意思,我得理解才行本回答被提问者采纳
第3个回答 2015-05-18
只是暂时的,稳定下来再找更好的。
第4个回答 2015-05-18
超过他一定
相似回答
同一个部门
,发现
自己
的工资比
同部门
的同事
少2000??怎么办
答:
所以现在公司才规定不可以议论工资呀,每个人
的工资都是
不一样的
,如果
你们俩的工龄是一样的话,然后干的活也是一样的,你们俩工资差2000块钱,那这样的话,肯定就是领导看不上你啥的呗,涨不涨工资还不是领导一句话的事,所以你这种情况,要不然就离职,要不然就接受现状,没有什么别的办法,你又...
工资
比别
的同事低
很多,怎么去跟领导讲
答:
如果发现
自己
的工资比
其他
同事低
很多,可以采取以下方式与领导沟通:1. 了解公司的薪酬标准和政策:在跟领导提出自己的薪酬问题之前,建议先了解公司的薪酬标准和政策,以及与薪酬相关的员工绩效评估和奖励机制。这将有助于更好地了解自己是否有足够的依据来争取更高的薪酬。2. 收集比较数据:可以收集其他同...
在公司中
,发现
自己和
同事的
待遇不一样,工作是一样的,你会怎么办?
答:
因为彼此之间的工作是一样的,所以老板就应该一视同仁,用心的维护好同事们之间的相处才是最重要的
。发现和同事的待遇不一样在公司上班的时候,每一个领导在和员工谈论的工资待遇也是完全不同的。作为年轻人要知道,如果自己的工作态度比别人还要好,那么工资待遇各方面都应该比别人要高一些。但如果在了...
发现
自己
工资
比别
的同事低,
心里不平衡怎么办?
答:
发现自己工资比别的同事低,
心里不平衡是很正常的情绪反应,但是应该理性对待,不要让这种情绪影响到自己的工作和情绪状态
。以下是一些建议:1. 排除个人主观臆断。首先,要确认工资的差异是否真实存在,而不是自己主观臆断。可以通过和公司相关人员谈判、了解公司薪酬制度、以及和其他同事沟通等方式,获取更...
与
同事
做
同样的
工作
,工资
却不一样
,该怎么
同领导说?
答:
准备证据:
如果你
认为自己
的工资
低于
同事
,准备好相关证据。这可能包括你的工作职责、工作时间、工作成果等。这些证据可以帮助你证明自己与同事在同等的工作条件下工作,但工资却存在差异。保持冷静:在与领导沟通时,保持冷静和理性。表达自己的观点和感受,但不要情绪化或激动。以事实为依据,说明自己的...
如果
遇到领导定
的工资,你的比同事的
少很多,工作量又很大。你会...
答:
1、自身定位,抽取个人特长以及自己在行业中的位置 当我们知道自己薪资比
同事
少的
时候,
心情不快则是必然的,但是这种坏心情不能帮我们直接提升
薪资,
反倒是冷静下来进行自我定位更靠谱。比如我们可以看一看自己的水平在当前处于一个什么位置,到底是高级还是中级,他人
的薪资待遇比
自己要搞,到底是他在公司...
如果
遇到领导定
的工资,你的比同事的
少很多,工作量又很大。你会怎么做...
答:
1、自身定位,抽取个人特长以及自己在行业中的位置 当我们知道自己薪资比
同事
少的
时候,
心情不快则是必然的,但是这种坏心情不能帮我们直接提升
薪资,
反倒是冷静下来进行自我定位更靠谱。比如我们可以看一看自己的水平在当前处于一个什么位置,到底是高级还是中级,他人
的薪资待遇比
自己要搞,到底是他在公司...
发现
自己
工资
比别
的同事低,
心里不平衡怎么办?
答:
同样数目的年终奖,在不同的环境下却给人造成了截然不同的感受。因为很多人的快乐,在很多
时候,
并不在于自己有多好,而在于比别人好多少。很多的人痛苦,在很多时候,并不在于自己有多不幸,而在于比别人更加不幸。这种无谓的快乐和不幸,不仅浪费了自己的精力与感情,也使自己变得卑微与渺小。正所谓,...
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