工作十年，从经理岗位调整到员工，薪酬也降了，该如何做？

Question

如题所述

Answer 1

        公司要给你调岗，工资下降，这种情况下对你不利，而且调岗行为是不合法的，按理说你可以拒绝调岗的。但是，我想告诉你的是，如果你的劳动合同里面约定的岗位不明确，或者公司根本就没有给你发放合同，那么就不好办了，你可能要吃“哑巴亏”，只有两种选择，要么服从公司的调岗，要么选择离职。

        我相信就是瞎子也看得出来，公司就是想让你主动提出辞职啊！你在公司已经工作十年，有可能是无固定期限劳动合同的老员工，当然也可能不是无固定期限的，但不管怎样，都是“十年老员工”了！公司想辞退这样的老员工，都需要支付一笔不菲的 “补偿金”，因此，公司倾向于让这些“十年老员工”主动辞职走人！而最常用的，也是首先派上场的方法，就是对员工“调岗降薪”。本案例中企业的操作手法还是比较猛烈的，直接由经理降成员工，直接降低薪酬！通常企业的做法会稍微缓和一些，比如先从实权经理调成虚职，然后再步步调整。

        还有一个重要的事情要做，就是分析自己为什么会从经理岗位被调整到员工岗位，是能力不足还是另有原因。如果是能力的问题，那么就要吸取教训，更努力的工作，争取以后能升职，能再当经理。如果并不是能力的问题，而是其他原因，那么可以考虑投诉维权或者辞职。

        总之，职场生涯中这种事并不少见，这不是个人能力的问题，只能说是运气问题。但如何面对它，也许就要学习一下“以最积极的态度，将危机转化为利益和机会”了。毕竟，变化常有，而自己只能管得住自己。在这种情况下，应最好能够详细咨询专业律师以得到具体明确的法律咨询。如果自己不懂法律，往往会使自己的权利受到损害。

Answer 2

最好的办法就是应该离开这个工作单位，毕竟你有这么多的经验，那么去别的公司去应聘，肯定也能够做到经理这个职位，一定会有很好的一个收获。

Answer 3

最好的做法就是踏踏实实的干工作，因为是金子总会发光的。

Answer 4

可以选择跳槽，如果自身很有能力的话，不管到哪工资待遇肯定是会比较好的。

Answer 5

工作十年，从经理岗位调整到员工，薪酬也降了，这可能说明自己的工作不够努力，或者出现了重大的问题，应该及时进行反思。