工作十年从经理岗位调整到员工，薪酬也降了该如何做呢？
您仍然持久地向公司调整您从经理调整员工，薪水已丢弃，公司没有深层级别？我相信盲人也可以看到它，公司希望你主动辞职！您已在公司工作十年，可以成为没有固定期劳动合同的旧员工。当然，它可能不是没有固定的一段时间，但无论如何，它是“十岁的工作人员”！公司希望辞职这样的旧工作人员，他们需要支付大量的“赔偿”。因此，公司往往让这些“十岁的员工”主动辞职！最常用的是发送它的第一种方法是员工的“张贴凹陷”。在这种情况下，公司的操作技术直接由经理到员工更加暴力，直接减少了薪水！通常，公司的实践将慢慢缓解一些，例如第一个来自现实目的经理的情感，然后一步一步。
但是，员工有最有效的方式来回应这些操作，这是“拒绝签署”的确认！许多事情正在擦拭，如薪酬，如果原来的劳动合同不相信，该公司没有权力单方面付款（这么多合同现在将制定基本的薪水+绩效形式，毕竟绩效公司会说）。简而言之，只要员工拒绝签署确认，公司也更加困难！“持久的战斗”不是最好的选择，建议“谈判取消合同”来赔偿！
公司分为员工以来，薪水将直接放弃这些技术，表明“我希望您辞职”是非常确定的。如果您与贵公司一起演奏“长战”，您将受到肉体和精神双重折磨的影响！最好的方法是获得赔偿！不要被互联网上“裁员，失业”等信息混淆。它实际上是一份工作，什么都没有！许多“十年的旧员工”正在努力“削减他”，获得赔偿，新发现公司上班，薪水增加了很多！我建议您将与公司交谈，即将您的条件，如多大的补偿，增加点，首先是2N，底线是“N + 1”，中间是您的协商空间公司！有必要使用一些谈判技术，例如收集证据，而不是发言，不要透露底线。
简而言之，公司的手段略微尴尬。如果你想玩“持久的战斗”，你必须做一个良好的肉体和精神，但也要支付一定的时间。如果外面有一个很好的工作，它实际上是一个不能来的，最好得到赔偿！我会给你推荐：首先分析公司的情况，然后发展对策！或者那句，你必须分析公司的情况，即公司是否非常好，离开这家公司，然后找到类似的公司，这很难；如果短期内有任何变量，该公司突然改变了，突然转换等，短期内有变量意味着您也可能迅速成为员工的经理！