一般情况下，公司做出这样的决定，是需要先与你进行协商的，首先你工作满10年，你可以要求签订没有期限的合同，这样公司就不会辞退你。第二呢，如果公司给你降薪降职，达到裁员的目的，根据劳动法这是违法的。
如果你们没有签订合同，那么可以要求单位进行双倍赔偿，这个规定适合没有签订过合同的。赔偿的标准呢，也是按照企业正常情况下，员工一年之内的平均工资。如果辞退你，没有提前一个月通知你，你可以正清增加1个月作为代通知金。
其实，如果你干了10年，公司突然对你降职降薪的话，肯定是有想法的，要么是你的工作能力无法满足公司的标准，所以对你降薪降职，甚至以此达到辞退你的目的，让你主动提出，这样就可以避免赔偿。要么就是公司遇到了困难，首先从工资高的员工开始进行成本控制。
所以具体什么情况，还是你自己最清楚，然后用合法手段来维护自己的权益，最好是和公司协商沟通，如果不行，你也可以申请劳动仲裁。再不就是骑驴找马，先将就着，等着找到好的工作再跳槽。
依我看，公司这样做的目的就是想让你主动提出离职，这样公司就可以逃避赔偿。所以我觉得不要再纠结是否要继续留在单位，而是想想怎么争取赔偿金。可以咨询劳动仲裁，看看这种情况怎么操作胜算最大。
在一个工作岗位工作了10多年，没有功劳也有苦劳，而从一个经理的职位被调整到员工，并且在薪酬待遇上有所下降，我觉得是时候离开这个单位，首先来说这是领导对于你的不认可。
之所以没有把你直接开除，而给你保留岗位，还是看在面子。主要目的还是想给你一个台阶下，让你主动辞职，所以碰到这样的情况我们还是应该不懂老板的意思，就算你任劳任怨继续做一个普通员工，我相信你的日子并不好过。
毕竟你的同事曾经都是你的下属，相处起来也会觉得非常尴尬，借着自己经理的这个身份再跳槽到另一个岗位，也许还会有更好的发展，就算到另一个岗位，你只是做一个基层的员工，你也比在这样一个单位有发展。正所谓只要自己有能力，到什么地方都一样可以做好。
但凡事都有两面性，我们要考虑一下，是不是单位现在遇到了困难，领导是否提前和我们沟通，如果是公司遇到瓶颈数在节能减员，在一些管理层上进行调整，普通的员工也进行裁员，在这样的前提下，我觉得如果公司有发展的前景，还是需要考虑一下去留问题。
毕竟在这个公司工作了10多年的时间，有一定的人脉基础，只能说自己在管理方面做的不太好，但如果能够帮公司挺过难关，老板一样可以重新任用你。针对不同的情况，运用不同的决策。