一般情况下，公司做出这样的决定，是需要先与你进行协商的，首先你工作满10年，你可以要求签订没有期限的合同，这样公司就不会辞退你。第二呢，如果公司给你降薪降职，达到裁员的目的，根据劳动法这是违法的。
如果你们没有签订合同，那么可以要求单位进行双倍赔偿，这个规定适合没有签订过合同的。赔偿的标准呢，也是按照企业正常情况下，员工一年之内的平均工资。如果辞退你，没有提前一个月通知你，你可以正清增加1个月作为代通知金。
其实，如果你干了10年，公司突然对你降职降薪的话，肯定是有想法的，要么是你的工作能力无法满足公司的标准，所以对你降薪降职，甚至以此达到辞退你的目的，让你主动提出，这样就可以避免赔偿。要么就是公司遇到了困难，首先从工资高的员工开始进行成本控制。
所以具体什么情况，还是你自己最清楚，然后用合法手段来维护自己的权益，最好是和公司协商沟通，如果不行，你也可以申请劳动仲裁。再不就是骑驴找马，先将就着，等着找到好的工作再跳槽。
依我看，公司这样做的目的就是想让你主动提出离职，这样公司就可以逃避赔偿。所以我觉得不要再纠结是否要继续留在单位，而是想想怎么争取赔偿金。可以咨询劳动仲裁，看看这种情况怎么操作胜算最大。
如果你们没有签订合同，那么可以要求单位进行双倍赔偿，这个规定适合没有签订过合同的。赔偿的标准呢，也是按照企业正常情况下，员工一年之内的平均工资。如果辞退你，没有提前一个月通知你，你可以正清增加1个月作为代通知金。
其实，如果你干了10年，公司突然对你降职降薪的话，肯定是有想法的，要么是你的工作能力无法满足公司的标准，所以对你降薪降职，甚至以此达到辞退你的目的，让你主动提出，这样就可以避免赔偿。要么就是公司遇到了困难，首先从工资高的员工开始进行成本控制。
所以具体什么情况，还是你自己最清楚，然后用合法手段来维护自己的权益，最好是和公司协商沟通，如果不行，你也可以申请劳动仲裁。再不就是骑驴找马，先将就着，等着找到好的工作再跳槽。
依我看，公司这样做的目的就是想让你主动提出离职，这样公司就可以逃避赔偿。所以我觉得不要再纠结是否要继续留在单位，而是想想怎么争取赔偿金。可以咨询劳动仲裁，看看这种情况怎么操作胜算最大。
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第1个回答 2022-01-09
如果在原单位，是原单位的领导，突然因为个人工作原因，降职底薪，是否留在原单位还是走人，需要自己内心强大的自信，坦然接受，或者寻找更好的去处。现在的工作，不太好找，稳定收入的工作更难遇。如果自己有能力，就挑战新工作，从零开始。但很难。或者努力再次让自己重新提升原来的位置，需要努力工作。
第2个回答 2022-01-09
要么就是公司遇到了困难，首先从工资高的员工开始进行成本控制。所以具体什么情况，还是你自己最清楚，然后用合法手...
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