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周末加班调休合法吗
如题所述
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推荐答案 2024-01-14
周末加班调休合法。
根据查询律图网得知，周六加班不给工资给调休是属于合法的。节假日进行加班的放话，那么就不能进行调休，必须要按规定支付当天工资三倍的补偿。
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公司
周末
上班以后
调休合法吗
答：
法律分析：合理
。调休（即规定中的补休）只适用于休息日加班的情形，而工作日加点或国定假加班都不能调休，必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说，特别注意补偿顺序是先安排补休，不能安排补休的，才支付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
公司将
周末加班
,平时加班与平时正班对调
合法吗
答：
综上所述，
周末 加班 可以支付 双倍工资 或者调休，是合法 法定节假日 加班要支付三倍 工资 ，不能调休
，一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬；工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最...
强制将周六日上班
调休合法吗
答：
法律主观：周末 加班 可以支付 双倍工资 或者调休，是合法 法定节假日 加班要支付三倍 工资
，不能调休 《 劳动法 》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二...
周末加班调休合法吗
答：
周末加班调休合法
。根据查询律图网得知，周六加班不给工资给调休是属于合法的。节假日进行加班的放话，那么就不能进行调休，必须要按规定支付当天工资三倍的补偿。
拿
周末
补班违反劳动法吗
答：
不违反劳动法拿周末补班是否违反劳动法根据以下情况而定：1、
周末加班调休
是
合法
的，但是应与劳动者商量一致才能够进行；2、公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息；3、劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，...
周末加班
不给加班费
调休
违法吗
答：
法律分析：如果是休息日
加班
，安排
调休
可以不给加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是...
公司
加班
按一比一
调休合法吗
答：
1、法定节假日加班的，不能
调休
，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，a:
周末加班
，可以用等时的工作日调休，但一般要在6个月内完成。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）b：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低...
公司
调休合法吗
?
答：
可以安排
调休
。也就是说，平常
周末加班
的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定...
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