在公司干了十年，突然一纸调令，从经理降为员工，降职又降薪，请问我该怎样维权？

Question

我是2003年9月5日入职的，在公司做了十年，从员工做到经理，2013年10月24日，因为公司换了个老总，突然一纸调令把我从经理降为普通员工，薪酬也降到普通员工的薪酬，我现在手里有免职的文件和从经理降到员工的人事变动书，请问我该如何维权？

Answer 1

你好~
单位合同期内，不能无故降薪，像你的情况应该找单位协商，如果协商不成，可以劳动仲裁。追问

我明确表示不同意调岗了，接下来我应该做哪些工作，公司应该不会主动提辞退我，他是要变相逼我辞职，我该准备哪些资料进行维权，我不去新岗位报到有什么后果，我这边员工手册上有旷工三天按自动离职处理，我不去新岗位是不是就算我旷工了，如果去仲裁应该要准备哪些东西？

追答

你好~
仲裁要求恢复工资待遇。至于换岗，要看劳动合同的约定公司是否有权利。你可以先去新岗位报道。

追问

现在是对我降薪又降职，劳动合同上应该是有权调岗，但是他只是说因为工作调动，也没说我工作没做好，但是无故对我降薪又降职了

追答

那么降薪是不行的。