对于员工来说，来上班主要是为了两件事：一是发财，也就是吃饱穿暖物质方面的；
二是升官，也就是精神方面的，未来的职业晋升、实现理想人生价值等精神方面。
同样地，如果哪一天干不下去了，也无非两件事：一是钱不到位，能力贡献和劳动所得不匹配；二是心受委屈了，工作幸福感太低。
真的到了离职的地步，公司的处理方式也很重要。就像男女交往一样，所谓“分手见人品”，对离职员工的“售后处理”也是公司格局的体现。
所以领导只能祝福了！
一、尊重、感恩、祝福
首先，员工提出离职申请时，自己回复的态度要注意松弛，先不要询问，也不要批评责怪，可以表示感恩祝福。即使留不住人，也要留住情分。
员工离职一般都是已经经过了深思熟虑的结果，这时候基本上很难挽回了，就算你一时劝回了他，但等他回过神来可能又会跟你说：“领导，我想来想去还是走吧”。
所以还不如尊重、感恩、祝福。
尊重员工的决定，比如在工作群或部门内简单组织员工欢送会，送一笔励志小礼物或奖金；
感恩他为公司做的贡献，比如留下联络方式，以后在重要时间比如春节、年底的年会送去简短的慰问；
祝福他前程更高更远，比如询问新工作需要什么帮助，是否需要帮忙写一封推荐信等。
作为领导，除了要带领下属团队在公司里面创造更好的业绩之外，还要兼顾所有下属的职业发展问题，只有满足下属的职场发展需要，才能让这个团队得到良好的发展，当然，一个优秀的领导还要随时了解下属的动态，比如发现下属有跳槽的苗头，要想办法留住人才，稳定团队。如果你是公司领导，当你得知一个能力很强的下属要到其他单位应聘的时候，你会怎么办呢？
职场领导必须要转变一种工作思维，绝不能等到优秀员工提出辞职申请准备去往别处时，才想到怎么办，否则任何做法都有些太晚了，几乎是很难将优秀人才留下来。未雨绸缪，提前在管理中做好留人工作，这才是领导挽留优秀员工的有效办法。员工准备辞职去往其它公司，通常有这样三种情况：1、钱没有给到位；2、在公司受到委屈，遭到不公待遇；3、升职无望，看不到未来！所以，要根据员工的情况，及时将工作做到前面，才能避免这样的情况出现。当然，出现了这样的情况，一定要及时跟员工进行沟通和交流，适当进行挽留是很有必要的。你觉得呢？看看其他网友都是怎么说的。
每个人都有追求自己想要的自由，作为领导知道下属去更好的单位应聘，首先是反思自己，员工为什么要跳槽？钱没给到位，成长机会少，平台不够大不能满足他知识面拓展等等，或者团队内部沟通问题，公司流程问题。其次，看员工个人原因，是否家庭原因，家离单位太远，不能很好的平衡家庭。另外，尽快和员工沟通，能留住还是尽量留住，培养一个得力干将需要时间，外部补招风险也很大，除非他并不是特别关键的人才。短期内不能改善的问题，争取员工的理解。作为领导，最好的办法是不等员工开口，就要替员工想到，如待遇，机会等，让员工看到跟着领导是有希望的，才有更多的人跟你。
她那么有格局和境界，我真的是瞎了眼，怎么能离职，尤其是疫情当下，有个工作多么不容易啊。她还能发工资，我得谢谢她，感恩戴德，甚至得跪在地上磕两个头。
结算完工资，走在回家的路上，老板发来一条语音，大意就是怎么说走就走，栽培你这么长时间，你怎么这么无情啊之类的。
我回复一句祝福公司越来越好的套话，心里合计着“栽培”，呵呵，差点给我整笑了。
1、 提供一份工作就是栽培？
我呸！
我发现现在很多老板都有这样一种可笑的思维模式，那就是招聘一位员工，给人家提供一份工作，发一份工资，就好像给了人家什么大恩大德一样，对方不感激涕零、跪地上磕个头就是不感恩，没良心，白眼狼。
拜托，那是大清，不是当今社会。
上下级是平等合作的关系！
你是付工资了，但人家不也干活了？
2、 你所理解的栽培是什么？
员工迷茫的时候，不知所措的时候你是怎么做的？是指点迷津了还是劈头盖脸一顿训斥，说人家分心走神之类的。
员工犯错的时候你是怎么做的？批评之后指正，告诉他方法论的东西？还是指责谩骂，一股脑发泄自己的不满？
公司有没有相关的培训？所谓的培训是大家像小学生一样，坐在那，听你讲老生常谈的话题，还是听你洗脑，听你讲“吃亏是福”、“格局境界”？
3、 你有没有给人家对等的回报？
那个员工给你创造高价值了，你给没给人家足够的钱？
既然没有，那就别怪人家跳槽了啊。
你开公司是为了盈利，他上班难道是做慈善吗？
大家都是为了钱而已。
你一句“栽培多年”就想道德绑架人家，就好像你光给人家发钱，人家没干活一样。
这种老板要么是没长大，要么是没睡醒。
醒醒吧，大清早就亡了。本回答被网友采纳
员工准备辞职去往其它公司，通常有这样三种情况：
1、钱没有给到位；
2、在公司受到委屈，遭到不公待遇；
3、升职无望，看不到未来！
所以，要根据员工的情况，及时将工作做到前面，才能避免这样的情况出现。当然，出现了这样的情况，一定要及时跟员工进行沟通和交流，适当进行挽留是很有必要的。
这是因为企业的效益或者你们的绩效工资或者考核制度不完善造成的，个人的感情没有关系。