第1个回答 2022-02-03
临近年末，很多企业员工都在开始做明年的工作规划，一大波员工辞职的冲动也正在“萌芽”。要不要拿到年终奖后再辞职，这个问题再度引发网友热议，部分人认为，拿完年终奖就向单位提出离职，是对企业的“不厚道”，也甚至有企业因员工要离职而拒发年终奖。
年终奖是指每年度末企业给予员工上不封顶的奖励，用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核评审而发放的一次性奖金。既然是针对过去一年来的工作情况来发放的奖金，那拿完年终奖再提出离职，又有何不厚道之说?该项奖励是对于员工过去所做贡献的报酬支付，又不仅仅是对员工未来表现的激励手段。员工既然已圆满完成了自己的工作，那在岁末离职之前拿到自己应得的报酬，当然是在情理之中。
再者，企业为什么要发放年终奖?原因有三，肯定员工的辛勤付出，激发员工的工作热情，满足员工的精神需求。而在一般情况下，员工为某个单位工作的目的又是什么?最基本的出发点一般有两个：一，实现自我存在价值;二，为了赚取物质报酬。那么，一个单位如果能让员工有好的职业发展，员工自然不会离职，如果既不能给员工一个好的发展平台，又不能让员工得到应得的酬劳奖励，这才是真正的“不厚道”。因此，不管员工是否有离职打算，用人单位都应按照正常标准向其发放年终奖。既兑现了公司对员工发放年终奖的承诺，又提高了公司的公信力。
拿到年终奖就离职，并不是什么羞耻的事情。但在此之前的一段时间，员工一定要端正自己的任职态度，仍需坚守岗位、认真工作，所谓“在其位谋其职”，不能因为有了反正拿完奖金就走人的想法，便在离职之前消极怠工、态度敷衍，开始“三天打鱼两天晒网”。
员工在过去一年为单位多做贡献，岁末拿钱也才能拿得有底气，单位懂得肯定员工的价值而不吝奖励，才能更牢固地留住人才。年终奖是劳动者与用人单位之间“公平交易”后的应有酬劳，不该被打上是否“厚道”的情感标签。工作与收获是同一座天秤上的两极，在职场上，我们讲的是敬业与回报。只要曾经兢兢业业，那离职之前拿到自己应得的年终奖，也就无可厚非了。
年终奖是指每年度末企业给予员工上不封顶的奖励，用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核评审而发放的一次性奖金。既然是针对过去一年来的工作情况来发放的奖金，那拿完年终奖再提出离职，又有何不厚道之说?该项奖励是对于员工过去所做贡献的报酬支付，又不仅仅是对员工未来表现的激励手段。员工既然已圆满完成了自己的工作，那在岁末离职之前拿到自己应得的报酬，当然是在情理之中。
再者，企业为什么要发放年终奖?原因有三，肯定员工的辛勤付出，激发员工的工作热情，满足员工的精神需求。而在一般情况下，员工为某个单位工作的目的又是什么?最基本的出发点一般有两个：一，实现自我存在价值;二，为了赚取物质报酬。那么，一个单位如果能让员工有好的职业发展，员工自然不会离职，如果既不能给员工一个好的发展平台，又不能让员工得到应得的酬劳奖励，这才是真正的“不厚道”。因此，不管员工是否有离职打算，用人单位都应按照正常标准向其发放年终奖。既兑现了公司对员工发放年终奖的承诺，又提高了公司的公信力。
拿到年终奖就离职，并不是什么羞耻的事情。但在此之前的一段时间，员工一定要端正自己的任职态度，仍需坚守岗位、认真工作，所谓“在其位谋其职”，不能因为有了反正拿完奖金就走人的想法，便在离职之前消极怠工、态度敷衍，开始“三天打鱼两天晒网”。
员工在过去一年为单位多做贡献，岁末拿钱也才能拿得有底气，单位懂得肯定员工的价值而不吝奖励，才能更牢固地留住人才。年终奖是劳动者与用人单位之间“公平交易”后的应有酬劳，不该被打上是否“厚道”的情感标签。工作与收获是同一座天秤上的两极，在职场上，我们讲的是敬业与回报。只要曾经兢兢业业，那离职之前拿到自己应得的年终奖，也就无可厚非了。
第2个回答 2022-02-03
我觉得非常不好，但是这也是很多职场人的做法。以前做过一项调研超过80%的受访者认为拿了年终奖再辞职对自己来说比较划算，是捍卫自己应得利益的一种方式，不涉及道德问题。
对于辞职这件事，你更应该考虑未来是否能获得更好的职业发展以及如何顺利的跟公司完成工作交接而不是把角度放在年终奖和人情的问题上，不要把企业当作一个人情厂企业和员工本身就是双向选择的关系，让你认为新的职业机会更符合自己的生涯规划，然而年终奖后正常走离职流程即可。
其实关于这件事情，我们并不能做出任何的评价，因为这并不是一件不厚道的事情，不一定是换了谁都这么干的，因为年终奖其实被设立的最主要的目的就是想要留住员工，不想让员工随便的就离开公司设计起码能够留他一年的。末端其实就是有两个行为的原因的，一个就是他想要告诉员工那就好好工作，我就会发这些年终奖来奖励你。
对于辞职这件事，你更应该考虑未来是否能获得更好的职业发展以及如何顺利的跟公司完成工作交接而不是把角度放在年终奖和人情的问题上，不要把企业当作一个人情厂企业和员工本身就是双向选择的关系，让你认为新的职业机会更符合自己的生涯规划，然而年终奖后正常走离职流程即可。
其实关于这件事情，我们并不能做出任何的评价，因为这并不是一件不厚道的事情，不一定是换了谁都这么干的，因为年终奖其实被设立的最主要的目的就是想要留住员工，不想让员工随便的就离开公司设计起码能够留他一年的。末端其实就是有两个行为的原因的，一个就是他想要告诉员工那就好好工作，我就会发这些年终奖来奖励你。
第3个回答 2022-02-03
其实关于这件事情，我们并不能够做出任何的评价，因为这并不是一件不厚道的事情，不一定是换了谁都会这么干的。因为年终奖其实被设立的最主要的目的就是想要好来留住员工，不想让员工随便的就离开公司，设计起码就能够留她们到一年的末端。其实这是有两个行为的原因的，一个就是她想要告诉员工，那就好好工作，我就会发这些年终奖来奖励你。
第二个其实是告诉他，如果你随便走了的话，我再连我的时候就会发你长得，那么你就没有得到年终奖了，你就会有所亏损。所以说这种拿了年终奖就辞职，并没有什么不好的地方，有没有什么不对的？
对于过完年拿了年终奖就辞职好不好，过来人一语道破玄机。有关要不要辞职的问题是取决于自己，如果真的还有一份更好的工作在等待着自己，那么辞职也就没什么了，但是如果没有找到下一家工作，在如今这个社会中，尽可能的还是不要辞职，没有什么好和不好的。
第二个其实是告诉他，如果你随便走了的话，我再连我的时候就会发你长得，那么你就没有得到年终奖了，你就会有所亏损。所以说这种拿了年终奖就辞职，并没有什么不好的地方，有没有什么不对的？
对于过完年拿了年终奖就辞职好不好，过来人一语道破玄机。有关要不要辞职的问题是取决于自己，如果真的还有一份更好的工作在等待着自己，那么辞职也就没什么了，但是如果没有找到下一家工作，在如今这个社会中，尽可能的还是不要辞职，没有什么好和不好的。
第4个回答 2022-02-03
拿完生年终奖就提辞职没什么不好。年终奖是一年工作的辛苦所得，而辞职谋得更好的发展也是个人追求的体现，两者没有冲突。但这种做法可能会让原单位领导的不悦和同事背后的议论，关于这点就看你自己的的想法了。如果和原单位一直相处很好，领导对你也不错，从没有亏待过你，会培养锻炼你，你决定辞职完全是个人发展或家庭取舍的原因，那么建议你提前和领导说明情况，得到领导的理解。只是这种情况在现在的职场几乎没有，因此拿走自己应得那份之后提出辞职也是正常的。
第5个回答 2022-02-03
年终奖本就是老板对员工上一年里工作的犒劳与奖励，拿到年终奖后辞职，很正常，与厚道不厚道无关。
年终奖是对前一年工作的奖励和认可，辞职是对未来的选择与向往。企业老板想留住人才，并不在乎发年终奖与否。
关键是你怎样关心、爱护员工，只有真心与员工交朋友，才能留住人才，把企业作大，做强。
网友们的回答都出奇的一致，相当多的网友都认为拿完年终奖就走的行为，无可厚非，反而如果因为离职就克扣年终奖，这样的公司才是不厚道的。
年关将近，许多公司也迎来了寒冬，不少大公司都在变相裁员或者克扣年终奖，不厚道的公司俨然占大多数。
但是事实上，员工离职时不发年终奖也是不合法的，员工在任何时间离职，都应当按工作时长来按比例结清你今年的年终奖。
年终奖是对过去的奖励，拿完年终奖就离职，并没有什么毛病。

公司厚不厚道我们只能嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，实在不行就一拍两散，但是我们怎么离开，却能体现一个人的格局和修养。
如果你今天提离职，明天就走人，留给老东家喘息的机会都没有，也不做好工作对接，拍拍屁股就走人，这样做确实有些不厚道。
但是如果你提前给老板打好预防针，留下足够的时间做好工作交接，不留下一堆烂摊子就走人，让老板措手不及。
那我觉得这种离职也无可厚非，毕竟天下没有不散的宴席，要走要留，是个人的选择。
作为一个人，首先是对自己负责，才能更好地对身边人负责。
如果你已经在这个公司待不下去了，再熬下去无异于两败俱伤，心不在公司的员工也很难为公司做出巨大的贡献，这才是对公司更大的不负责。
你明明有更好的发展，但是碍于情面迟迟不肯下定决心，也是不智的表现。
这也是对自己的不负责，人往高处走，水往低处流，这是自然规律，只有自己混好了，才能有更多的钱请朋友吃饭，为家人提供更好的保障。
一个员工，最厚道的表现就是在岗一天，敬岗爱岗，毫无保留的为公司做事，拿自己应得的薪水和福利。
年终奖是对前一年工作的奖励和认可，辞职是对未来的选择与向往。企业老板想留住人才，并不在乎发年终奖与否。
关键是你怎样关心、爱护员工，只有真心与员工交朋友，才能留住人才，把企业作大，做强。
网友们的回答都出奇的一致，相当多的网友都认为拿完年终奖就走的行为，无可厚非，反而如果因为离职就克扣年终奖，这样的公司才是不厚道的。
年关将近，许多公司也迎来了寒冬，不少大公司都在变相裁员或者克扣年终奖，不厚道的公司俨然占大多数。
但是事实上，员工离职时不发年终奖也是不合法的，员工在任何时间离职，都应当按工作时长来按比例结清你今年的年终奖。
年终奖是对过去的奖励，拿完年终奖就离职，并没有什么毛病。

公司厚不厚道我们只能嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，实在不行就一拍两散，但是我们怎么离开，却能体现一个人的格局和修养。
如果你今天提离职，明天就走人，留给老东家喘息的机会都没有，也不做好工作对接，拍拍屁股就走人，这样做确实有些不厚道。
但是如果你提前给老板打好预防针，留下足够的时间做好工作交接，不留下一堆烂摊子就走人，让老板措手不及。
那我觉得这种离职也无可厚非，毕竟天下没有不散的宴席，要走要留，是个人的选择。
作为一个人，首先是对自己负责，才能更好地对身边人负责。
如果你已经在这个公司待不下去了，再熬下去无异于两败俱伤，心不在公司的员工也很难为公司做出巨大的贡献，这才是对公司更大的不负责。
你明明有更好的发展，但是碍于情面迟迟不肯下定决心，也是不智的表现。
这也是对自己的不负责，人往高处走，水往低处流，这是自然规律，只有自己混好了，才能有更多的钱请朋友吃饭，为家人提供更好的保障。
一个员工，最厚道的表现就是在岗一天，敬岗爱岗，毫无保留的为公司做事，拿自己应得的薪水和福利。
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