如果老板少给工资的，可以向老板索要。我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(ニ)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
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第1个回答 2022-04-05
与领导协商，或者劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
第2个回答 2022-03-27
与领导协商，或者劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第3个回答 2022-04-04
法律分析：与领导协商，或者劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第4个回答 2022-03-29
首先，找个合适机会出来，时间不能太久，否则老板会认为你一直耿耿于怀.其次这种事情有第一次就有第二次，假如老板无意而为，说出来老板也是不会介意的，反而觉得很憨实。
如果老板有意为之，询问周边同事求证，一方面参考一下，另一方面做好跑路的准备，你懂的，这种公司干的越久套的越牢，心情还不美丽，最后说一句，人生在世，何必太在意，钱多钱少都是身外之物，看淡看淡.
如果老板有意为之，询问周边同事求证，一方面参考一下，另一方面做好跑路的准备，你懂的，这种公司干的越久套的越牢，心情还不美丽，最后说一句，人生在世，何必太在意，钱多钱少都是身外之物，看淡看淡.
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