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老板少发一个月工资怎么办
老板少
给我
工资怎么办
答:
法律分析:老板少给劳动者工资,
劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期补足
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以
通过向调解组织申请调解
、向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁等方法讨要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
老板少发工资怎么办
没有签订劳动合同
答:
法律分析:建议协商解决
,协商不成可以申请
劳动仲裁
,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。按照相关法律中的规定,
没有签订劳动合同
的,需要从第二个月开始支付二倍工资。至于不给工资的,则可以向劳动节监察大队进行投诉,一般会责令私人老板尽快补发工资。法律依据:《...
老板少发工资怎么办
答:
法律主观:老板少发工资,劳动者先和老板协商支付克扣的工资。协商不成的,
可以通过以下方法维权:向劳动争议调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉
;向工会求助;向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达...
老板
说好的
工资
变少了
怎么办
答:
老板少给劳动者工资,
劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期补足
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以
通过向调解组织申请调解
、向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁等方法讨要工资。 公司工资发少了,劳动者有以下处理方法: 1、...
老板少
给我
工资怎么办
答:
如果老板少给你工资,你可以采取以下几种解决方法:直接找老板协商,向老板索要工资。 如果协商不成,可以向劳动行政部门举报或投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付足额的劳动报酬;逾期不支付的,用人单位应向劳动者赔偿,赔偿标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 向
劳动仲裁
机构...
老板工资发少
了我该
怎么
和老板说
答:
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、核对
工资
条:需要仔细核对工资条,看看是否有计算错误或理解错误。有疑问,可以向
老板
或人力资源部门提出询问。2、沟通:确认工资有误,可以采取沟通的方式来解决问题。可以直接和老板坦诚地讨论这个问题,表达自己的困惑和不满。3、寻求帮助:老板不愿意解决问题或无法解决问题,可以寻求帮助。可以向当地...
领导故意
少发工资怎么办
答:
法律分析:用人单位应当按月足额支付工资,不得克扣工资。可以询问用人单位,告知其你的工资发错了,并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
老板工资发少
了
怎么办
答:
老板少发工资,可以和用人单位协商,协商不成可以投诉到劳动局监察大队,
并申请劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
老板少发工资怎么办
没签合同的
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
老板
故意
少发工资
答:
所以,当
老板
故意
少发工资
的时候,你知道
怎么办
了吗!法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理...
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