入职公司后发现有些职位不如你的同事，工资比你高，你会怎么办？

Question

如题

Answer 1

刚刚入职对于公司金融环境不太了解，发现有些职位不如自己的同事，工资比我高出一大截。这种情况之下我应该如何应对呢？

　　第一，了解下具体情况。

自己的薪资水平是入职之前就已经确定好了，也肯定是有一定的上升空间。但是那位同事为什么薪酬这样高，我想应该有特殊原因。

还是先把情况了解清楚，不要盲目的攀比。也许人家有其他的附带条件也说不定。比如自己带了客户，或者从其他公司跳槽来有不可替代的作用等等。

公司不是根据职位，而是根据对公司的贡献来决定薪酬。

第二，对照自己寻找差距。

公司可能有可能针对不同的岗位制定了不同的薪酬制度。如果对方哪方面比自己做的特别有空，我也可以积极的向对方学习，找到自身不足，以图日后提高自己的薪酬待遇。

心态要放平，毕竟自己是新来的新人。工作经历和经验也是公司对不同的薪酬重要的考核内容。

第三，如果确实遭遇了不公平。

也就是说公司在用人之前和我签订的用人合同，是有一定的不透明以及蒙骗的手段。

那我就会及时和公司提出将薪酬保持一致，或者如果对方没有丝毫的诚意，我可以和公司解除劳动合同。

总之发现此类问题时，先是不要冲动把情况摸清楚，再看看到底是自己的原因还是公司的原因。先从自身寻找差距，如果觉得不公平再和公司据理力争。

Answer 2

只能说人家的能力可能比我更加强吧，没什么好说的。

Answer 3

会学着忍耐，然后提高自己的能力，找机会跳槽。

Answer 4

那我一定会努力的工作，让领导发现我的才能。

Answer 5

那这种事情是很正常的，跟领导说就好了。