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我有一个同事能力没你高却比你拿的工资高你该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2010-12-12
您好。
俗语说“人比人气死人”,这说明人与人之间是难以比较的;更何况,在职场,工资并不是按能力计算的,而是由老板说了算的,就像在市场上卖菜,要卖个好价钱,还得看买家的想法。所以,与其抱怨,不如学会正视这个社会现实。职场是以利益为核心的地方,利益交换有其法则,只有顺应它的规律提升自己的价值,你才可以获得你希望的报酬。
以上。
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其他回答
第1个回答 2010-12-14
能力其实包含很多方面,并非单一的业务能力,就这点来说,能在能力没你强的情况下拿比你高的薪水,也是能力的体现之一,呵,加油!相信你以后会很强的!
第2个回答 2010-12-12
那只能证明人家有比你长的地方,要发现他的长处,好好学习人家的长处,在还有在有些单位里,能力不重要,公司部门比较武断,看人是靠学历不重能力,这是公司的悲哀。
第3个回答 2010-12-12
这有时候不是能力的问题,你可以看看他为什么比你高,找到原因对症下药。
相似回答
同职位
同事能力比你
低很多
却比你拿的工资高你该怎么办?
答:
要求领导涨工资
。如果你的技术确实跟你说的一样,比他们都好很多,那领导心里肯定也有数,他也舍不得放你走的
干同样的工作,当你发现
同事的工资比你高
时,你会
怎么办?
答:
保持冷静:首先
,要保持冷静,不要让情绪影响你的判断。工资差距可能由多种因素导致,如工作经验、教育背景、绩效等。了解这些差异有助于你更好地处理问题。自我评估:审视自己的工作表现和能力,与同事进行比较。
思考自己在工作中的优点和需要改进的地方
。这可以帮助你了解自己在哪些方面可以提升,以便在下...
公司来的新
同事能力没
我强,但是
工资却比我高
,我应该提出加薪还是辞职...
答:
你可以跟老板提出加薪,但是建议不要把这个理由当成你加薪的话语,可以从工作表现情况跟老板来谈
,不然老板会觉得你想加薪仅仅只是因为新来的同事工资比你要高。
公司来的新
同事能力没
我强,但是
工资比我高
,我应该提出加薪还是选择辞 ...
答:
我应该提出加薪,可能是由于公司的人太多,老板没有注意到你,当你提出加薪后,老板就会综合考虑,如果你确实符合加薪的条件就会给你加薪。
当你得知同学或
同事的
待遇
比你高
时,这时候你会怎样处理?
答:
一般企业每年都会有固定加薪,可以适当的表达自己的诉求,让领导感受到目前的薪资没有达到你的预期。前提是你的工作保质保量完成,并得到领导认可。如果工作内容一模一样,但
工资比我高
,就去考察同事是不是其他地方比我优秀,比我出众,做到心服口服。比如他是不是很善于交际,他是不是人缘很好,是不是...
公司来的新
同事能力没
我强,但是
工资比我高
,
我该
不该提出加薪?
答:
我觉得不应该,也许别人是关系户,你提出加薪只会让领导厌恶你。
公司来的新
同事能力没
我强,但是
工资比我高
,应该提出加薪还是辞职?
答:
由于你上岗情况下这一职位的销售市场薪酬标准都还没那么高,可是这几年以往之后,这些职位的销售市场规范提升的频率超过你这两年薪水的上涨幅度,因此新同事要以现今规范上岗,是高过你现阶段
工资
待遇的。你尽管觉得这人能力不好,可是也有可能暂时没有表达出来罢了。
发现同岗位的
同事的工资
跟你的不一样,
你该怎么办?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是自己工作能力不足,需要去提升。有的公司看职龄,做的越久,
工资
底薪或者其他方面有补贴。
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