公司来的新同事能力没我强，但是工资比我高，应该提出加薪还是辞职？

Question

如题所述

Answer 1

最先公司来的新同事，能力没有你强，你是怎么知道的？可以讲针对新同事刚到公司，许多事情是陌生的，从这当中必须探讨的全过程……与此同时题主因此明确提出涨薪、挑选离职，都是非常不对的事。从公司领导干部的角度观察你，胸怀、内心因素太小了……进一步讲，题主理当以友好的姿势，帮助新同事掌握企业状况，使他体会到友善融洽的团队氛围，快速地融入新的环境。

一个企业要想不断发展趋势，就必须不断自主创新。当一个企业运营一段很长阶段后，公司的自主创新能力都是会有一定的降低。一方面固有的基础知识早已应用得差不多了，新知识更新不足或不及时；另一方面公司内部观念早已干固，没了充足自主创新的驱动力。这个时候显而易见公司培育人才赶不及，急需要人才引进（优秀人才不仅存在于技术性管理工作，专业技能的能人都是优秀人才哟），来推动公司的自主创新。

管理方法上一样要以用心安稳的心态，进而获得领导与广大群众的称赞，那样不管是新同事或者相对性的老同事工资奖金得到高就是必定的，领导干部上是要凭工作实绩考评和根据，从实际出发地做出剖析。但是做出对某朋友薪水的鉴定，开展适当有效的分派，一视同仁。而非凭以偏概全，自言自语主观臆断，领导干部毫无疑问也需要一碗水端平，大伙才服，不然独断专行，不讲标准规范，不讲运用能力，这就比较严重伤害到人民群众的生产制造主动性。

由于入职时间不一样，造成同样职务级别下大伙儿薪资不一样的状况是很普遍的：由于你上岗情况下这一职位的销售市场薪酬标准都还没那么高，可是这几年以往之后，这些职位的销售市场规范提升的频率超过你这两年薪水的上涨幅度，因此新同事要以现今规范上岗，是高过你现阶段工资待遇的。你尽管觉得这人能力不好，可是也有可能暂时没有表达出来罢了。

Answer 2

应该选择辞职，公司招聘新同事比你工资高说明公司根本没有考虑过你的感受，你在这个公司也很难得到发展。

Answer 3

我认为应该提出加薪，一定要为公司做出很大的贡献才可以，现在的工作不好找，千万不要离职。

Answer 4

要看一看同事的工资为什么会比你的高，通常情况下企业不会给员工开出很高的工资。明白了理由之后再来进行合理的选择。