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试用期年终奖,辞职后年终奖还有吗,单位迟发年
如题所述
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推荐答案 2018-03-22
年终奖是单位发放给员工的福利,并没有硬性规定必须发,这还是要看公司决定
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其他回答
第1个回答 2018-03-22
看单位的规定
相似回答
年终奖
延迟发放
离职
能不能要
答:
也就是说,单位在员工离职的时候应当立即支付工资,否则就是违法了。 虽然法律是这样规定的,但是企业若是真的不立即支付,而以一定理由如不在发薪日拒绝,法律并没有规定惩戒措施。因此,遇见此类情况,建议双方协商沟通为宜。 二、
离职了
还能
有年终奖吗年终奖金
如何计算
,单位迟发年终奖
应如何处理 ...
离职后年终奖还有吗
?
视频时间 00:25
我现在
辞职
厂里说要扣去年的
年终奖
合法吗?
答:
劳动者辞职的,如果用人单位与劳动者的合同中约定了年终奖的,用人单位不发放其年终奖是违法的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
22
年辞职
21年
年终奖还有吗
答:
1、
年终奖
如果写在劳动合同里,作为应发工资提留的一部分,不发是不合法的。2、年终奖如果在劳动合同里,明确写了作为考核浮动的一部分(按等来分),且有考核依据和等级,你可以主张要求给予你应有的(比如至少给你称职)。3、年终奖如果劳动合同里写的是根据你个人和公司情况可给可不给。或者劳动...
试用期
员工发
了年终奖
要
离职
可以追回吗
答:
试用期
员工发
了年终奖
要
离职,
不可以追回,劳动者依法享有的年终奖属于劳动者的合法所得,用人单位不得非法克扣或者索取,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
年前和公司协议
离职,
没
有年终奖
是否合理?
答:
年前和公司协议
离职,
没有年终奖是合理的,因为年终奖是公司根据公司业绩和个人表现觉得是否发放的;但是如果在合同里已经明确每年
有年终奖,
则是不合理的。协议离职,如果是公司提出的,需要给员工一定的经济补偿。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况,在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对...
年前发
了年终奖,年
后要
辞职,
公司索要已发年终奖。
答:
你
年后辞职,
公司无权再要求你返还已经发放的
年终奖
。而且,你在同一用人单位是不能产生第二次
试用期
的,因此你想辞职是不能再次适用试用期提前3天的规定。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和...
...现在要
辞职,
公司不给发去年的
年终奖,
请问有方法拿回我的钱吗_百度...
答:
现在国家政府已经有法律规定,如果有拖欠工资克扣工资的,劳动者就应该可以向政府有关部门投诉举报告发,通过法律途径拿回属于自己的工资,法律规定:“用人单位(公司、企业、私人老板,等等)拖欠工资的克扣工资的,属于违法犯罪”,法律规定:“用人单位以违法方式对待劳动者的,劳动者有权
辞职,有
权向政府...
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