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试用期年底有年终奖吗
试用期
公务员
有年终奖吗
答:
试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,
试用期职工应当适度享有年终奖
。试用期满考核新录用公务员试用期满,应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行,遇有不可抗力无法按期考核的,应当在相应情形消除之后的三十日内进行。合格条件(一)思想政治素质较好,能够贯彻落实...
试用期
公务员
有年终奖吗
答:
4、因此,
试用期职工应当适度享有年终奖
。
事业编制.
试用期
人员.
有年终奖
嘛?
答:
没有
。年终奖是考核后才有的,全称年终考核奖,而考核就必须定级,比如优秀,良好,合格,不合格,四个级别,而定级只能在转正后才能考核定级,试用期人员的考核是无法定级的,既然无法定级,自然也就没有年终奖了。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发...
试用期
是否会
有年终奖
答:
试用期有年终奖
。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...
试用期
6个月
有年终奖吗
答:
试用期的职工不应被排除在年终奖之外,因为这显得不公平。因此,
试用期职工应适当享有年终奖
。试用期的定义是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限,同时也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限,体现了双方的双向选择。试用期的工资不得低于以下三者中的较高者:本单位相同岗位最低档工资的...
国企新进员工
试用期有年终奖吗
答:
综上所述:国企新进员工在
试用期
内是否享有
年终奖
,取决于企业内部的制度设置和劳动合同中的相关条款。如果企业内部制度或劳动合同中有明确规定,试用期员工可以享有年终奖;否则,企业可能根据新员工的工作表现、出勤率等因素,决定是否给予
奖金
或奖励。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
试用期有年终奖吗
?
答:
用人单位规章制度有规定的,
试用期有年终奖
,法律没有对年终奖的规定。试用期不一定有年终奖,试用期的基本工资是必须发放的,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但是年终奖是各单位根据本单位的实际情况决定的。年...
试用期
6个月
有年终奖吗
答:
试用期6个月包含在劳动合同期内。在
试用期间
,尽管工资可能低于正式员工的标准,并且可以享有与其他员工一样的福利待遇,但试用期的员工通常不享有
年终奖
。这种做法可能被视为不公平,因为试用期员工在经济上同样为公司做出了贡献。因此,应当考虑给予试用期员工一定程度的年终奖。员工福利分为法定福利和非...
试用期有年终奖吗
答:
法律分析:
试用期
会
有年终奖
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
试用期有年终奖吗
答:
试用期
不一定
有年终奖
,因为根据《劳动合同法》,只规定了试用期的基本工资是必须发放的,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但是年终奖是各单位根据本单位的实际情况决定的。
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