第1个回答 2020-04-01
年中离职，只要已经符合年终奖发放的条件，企业必须发放年终奖。
但若企业规定年终奖只发放给在职员工，那么员工如果在年终奖发放前自愿申请离职，是不能获得相应的奖金的。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”
第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”
国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：“关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”
扩展资料
发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务，年终奖的发放要遵循“约定优先”的原则。现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多交给了企业。
实践中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类原则：一是劳动合同约定，二是规章制度规定，三是由企业随意决定。
参考资料：百度百科-关于工资总额组成的规定
第2个回答 2020-03-31
讲道理来说是没有的。如果你是年前辞职的。年终奖通常会在年后或者最后一天发放，我个人建议你最好是年后再走！年终奖啊～也不少呢
第3个回答 2020-03-31
每个公司的福利制度不一样。
在大多数公司，离职以后是不能享受年终奖的。
但是也有极少数的公司，在离职以后还是可以享受部分年终奖。本回答被提问者采纳
在大多数公司，离职以后是不能享受年终奖的。
但是也有极少数的公司，在离职以后还是可以享受部分年终奖。本回答被提问者采纳
第4个回答 2021-02-07
提前离职是否还有年终奖由于法律并未对年终奖作具体规定，因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少，有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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