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试用期6个月有年终奖吗
试用期6个月有年终奖吗
答:
试用期6个月有年终奖
。 试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用期职工应当适度享有年终奖。员工...
试用期6个月有年终奖吗
答:
试用期6个月有年终奖
。按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用...
试用期有年终奖吗
?
答:
法律分析:试用期会有年终奖
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
试用期
员工
有年终奖吗
答:
法律分析:试用期不一定有年终奖
,因为根据相关的法律规定了试用期的基本工资是必须发放的,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但是年终奖是各单位根据本单位的实际情况决定的。试用期间,劳动关系处于不确定性,工资...
试用期有年终奖吗
答:
用人单位规章制度有规定的,
试用期有年终奖,法律没有对年终奖的规定
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【...
公务员
试用期有年终奖吗
?
答:
试用期
职工不享受
年终奖
,显失公平。因此,试用期职工应当适度享有年终奖。年终奖属于工资。《关于工资总额组成的规定》中规定,工资总额中包含
奖金
。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定,年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上属于工资。新入职的员工一般是以其...
国企新进员工
试用期有年终奖吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条规定了劳动者享有按月获得工资的权利,但并未明确
试用期
员工是否享有
年终奖
。因此,试用期员工是否享有年终奖,还需参考企业内部制度和劳动合同中的相关条款。《中华人民共和...
试用期有年终奖吗
?
答:
用人单位规章制度有规定的,
试用期有年终奖
,法律没有对年终奖的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用...
试用期6个月有年终奖吗
答:
试用期不一定
有年终奖
,因为根据《劳动合同法》,只规定了试用期的基本工资是必须发放的,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但是年终奖是各单位根据本单位的实际情况决定的。试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,...
大华
试用期六个月有年终奖吗
答:
没有。正式职工干满一年才
有年终奖
,年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
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