第1个回答 2010-09-09
你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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第2个回答 2010-09-09
属于单位的违法行为
你可以到劳动局投诉,很简单很快捷,也可以劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的,免费的
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金5个月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
法律依据
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第3个回答 2010-09-09
1.由于学校在性质上一般是事业单位,而与事业单位之间劳动纠纷在处理上与公司的劳动纠纷会有所不同,这个是首先要注意的;
2.由于学校没有与你签订书面的劳动合同,那么你可以提起劳动仲裁,要求单位向你支付未签劳动合同的双倍工资差额;
3.由于学校单方面解雇了你,且没有任何补偿,那么这属于违法解除劳动合同的情形,单位应当向你支付双倍的赔偿金。
第4个回答 2010-09-09
首先 因为没有签订劳动合同 你可以享受12个月的双倍工资并要求支付经济赔偿金
其次 由于是用人单位接触的劳动观系所以要支付最多12个月的补偿
并且你可以追要本应该缴纳的各种保险、福利等
最后 你可以申请劳动仲裁 根据劳动仲裁法 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
如果是工资事项 不受此限制 但是应当自接触劳动关系之日起计算