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非全日制用工属于雇佣关系吗
小时工被辞退有补偿吗
答:
1、这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位辞退是可以获取经济补偿金的。2、如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是
雇佣关系
的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。小时
工是非全日制用工
,任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人...
大学生勤工俭学受伤到底
算
不算“工伤”,如何维权?
答:
实践中,如果劳动者实际在用人单位的工作时间每天超过四小时,每周超过二十四小时,那么很有可能会被直接认定为全日制劳动
关系
。《劳动合同法》对于
非全日制用工
的工资支付也进行了规定。第七十二条规定:“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬...
暑期工要交保险吗
答:
暑期工没有规定必须缴纳社保,暑期工一般
是
在校学生,关系还在学校,且为未成年人,与
用工
单位不
属于
劳动关系,应归类为
雇佣关系
,故劳动法律法规对于缴纳社保的规定对其没有约束力法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入...
灵活
用工
人员如何进行税务筹划?
答:
对于企业来说不管
是
灵活
用工
人员还是合同工都是需要进行税务筹划的!灵活用工人员收入
属于
劳务报酬,需要扣缴增值税和个人所得税,平台有为灵活用工人员代缴个税的义务。劳务报酬要做税务筹划,一般高收入人群可以成立个体工商户进行节税。这样劳务费就变成个人独资企业的收入,按最新税法规定,月入低于3万的...
就业局临时工怎么样?
答:
所谓临时工应该说指的是短期合同工、
非全日制
合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣
工是
与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到
用工
单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动
关系
,他的在劳务...
非全日制
研究生上班公司必须给交保险吗?
答:
这和是否需
非全日制
研究生没有
关系
,只要你上班了,并且和公司签订来了劳动合同,那么公司就需要按规定为你缴纳保险。
甲与已之间的
关系
(劳动关系)
答:
甲乙都
是
自然人,甲乙之间的关系是劳务
雇佣关系
,不存在劳动关系。
暑期工如何维护权利
答:
或者工资给的少,是有一次救济途径的,即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时,才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。二、暑假工被辞退有补偿吗1、没有赔偿。暑假工按出勤实发工资,且与用人单位之间形成的
是雇佣关系
,不受《劳动合同法》...
临时工出了工伤事故谁来承担责任
答:
法律分析:临时工在工作过程中出现事故的是
属于
工伤的情形,如果是
非全日制用工
的,由用人单位承担责任,应该申请工伤认定,如果
雇佣关系
的,由雇主承担赔偿的责任。法律依据:《关于非全日制用工若干问题的意见》 (十二)用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非...
还没拿到毕业证可以签劳动合同吗
答:
毕业生于非公有制单位就业或自主创业暂时无法办理户口、档案转移手续,可凭借与单位签署的劳动
用工
合同或工商营业执照,到当地毕业生就业主管部门或人才就业服务机构办理人事代理
关系
,签订就业协议书。)3、用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校院系,由学校院系签署意见并加盖公章,纳入就业计划派遣...
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