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雇佣与劳动合同的区别和联系
经济合同
和劳动合同有什么区别
答:
经济合同
与劳动合同的区别
主要区别在于:经济合同一般由政府机关和企业签订,类似于采购服务合同,而劳动合同是用人单位
雇佣劳动
者进行
劳动的
合同。合同的基本或主要条件由政府规定或决定。合同的主要当事人通常是政府或被授权执行公共政策的组织。经济中存在着事实上或契约上的政府主导。合同与政府及其运行机制...
经济合同
和劳动合同的区别
答:
经济合同
与劳动合同的区别
主要区别在于:经济合同一般由政府机关和企业签订,类似于采购服务合同,而劳动合同是用人单位
雇佣劳动
者进行
劳动的
合同。合同的基本或主要条件由政府规定或决定。合同的主要当事人通常是政府或被授权执行公共政策的组织。经济中存在着事实上或契约上的政府主导。合同与政府及其运行机制...
经济合同
和劳动合同的区别
答:
经济合同
与劳动合同的区别
主要区别在于:经济合同一般由政府机关和企业签订,类似于采购服务合同,而劳动合同是用人单位
雇佣劳动
者进行
劳动的
合同。合同的基本或主要条件由政府规定或决定。合同的主要当事人通常是政府或被授权执行公共政策的组织。经济中存在着事实上或契约上的政府主导。合同与政府及其运行机制...
雇佣和
雇用
的区别
答:
雇用关系
是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用...
暑假工需要签
合同
吗
答:
暑假工需要签合同。解释如下:1. 暑假工在
雇佣关系
中属于临时性的工作,但并不代表可以不签订
劳动合同
。无论全职还是兼职,劳动者与用人单位之间都应依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务。2. 签订合同对于暑假工来说非常重要。合同是维护自身权益的有力工具,可以确保工作报酬、工作时间、工作内容等明确...
与
公司
和
与中介签
劳动合同
,
有什么区别
吗?
答:
1、签订的对象
不同
:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:
劳动合同的
订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3、...
雇佣和
雇用
的区别
答:
主体
不同
。
雇佣
的主体一般是法人或者其他组织;而
雇用
的主体是自然人。《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位
与劳动
者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
公司
合同
与
派遣合同 啥
区别
答:
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务,
劳动合同关系
存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。法律咨询:劳务派遣合同与正式
合同有什么不同
?律师解答:没有不同,都是劳动合同,只是...
聘员
和雇员有什么区别
?
答:
聘员是指直接和用人单位签订法律认可的劳务合同,具有法律效益。
雇员
是指单位
雇佣的
人员,没有
劳动合同
,多是指劳务派遣。
用工主体责任
和劳动关系的区别
答:
而应属于另一范畴的责任。因此,承担用工主体责任并不意味着形成了
劳动关系
。退一步讲,如果《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第四条可推论出劳动者与具备用工主体资格的发包方形成了劳动关系,则对承包方来说形成这样一个怪像:有合法用工主体资质的承包方与其
雇佣的
员工之间是劳动关系,...
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