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雇佣与劳动合同的区别和联系
有
劳动与
社会保障试题吗
答:
联系:一方面劳动行政关系应反映
劳动关系的
本质,对劳动关系起促进、保护作用;另一方面劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。 2、
区别
:(1)社会关系性质
不同
。
劳动合同
是仅
与劳动
过程相
联系的
的合同,表现为劳动者向用人单位提供劳动力;劳务合同虽也与劳动过程相联系,但它更着眼于实现过程。(2)劳动力的支配权不同。
“补偿”
和
“赔偿”
的区别
答:
医疗赔偿和医疗补偿
有何区别
? 赔偿有过错,补偿没有 赔偿金和经济补偿有何区别 一:赔偿金和经济补偿
的区别
1、那些情况适用经济补偿?用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,大致分为以下几种情形:(1)劳动者依法解除
劳动合同的
;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并
与劳动
者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位非过...
退休人签
劳动合同和
劳务
合同的区别
答:
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的合同。劳动合同依《劳动法》第16条规定“劳动者与用人单位确立
劳动关系
,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指
雇佣合同
。两者有一定
的区别
:(1)主体资格不同。
劳动合同的
主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方...
劳动合同
劳务合同和临时用工协议
的区别
答:
而劳务合同通常意义上是指
雇佣合同
。两者有一定
的区别
:(1)主体资格不同
劳动合同的
主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其
关系不同
劳动...
劳务
关系与劳动关系的差别
答:
如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系,一般应当认为是
劳动关系
而不是劳务关系。 2、适用的法律
不同
。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法
和劳动合同
法规范调整。 3、...
雇佣和
雇用
的区别
答:
主体
不同
。
雇佣
的主体一般是法人或者其他组织;而
雇用
的主体是自然人。《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位
与劳动
者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
劳务协议
与
劳务
合同的区别
答:
而劳务合同通常意义上是指
雇佣合同
。两者有一定
的区别
:(1)主体资格不同
劳动合同的
主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其
关系不同
劳动...
雇佣和
聘用
的区别
答:
法律分析:两者的定义不一样。
雇佣合同
是指根据当事人约定,一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的契约。聘用合同是
劳动合同的
一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务
关系
的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办...
雇佣合同的
相关比较
答:
而在
雇佣关系
中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整,发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院,而勿需受仲裁前置之限。合同当事人双方的权利、义务
不同
在
劳动合同
中,劳动法律关系的存在具有相对的稳定性,用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在
雇佣合同
中,其稳定性...
劳动合同
法
和
合同法
的区别
答:
劳动合同
中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属
关系
。而劳务合同则不具备上述特征。 2、法律调整
不同
。劳动合同由《劳动法》调整;
雇佣合同
应属于...
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