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雇佣与劳动合同的区别和联系
劳动关系与
劳务
关系有什么区别
答:
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生
的关系
;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律
不同
。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法
和劳动合同
法规范调整。3、主体资格不同。
劳动关系的
主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
劳动服务协议
和劳动合同有哪些区别
答:
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立
劳动关系
,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指
雇佣合同
。两者有一定
的区别
:(1)主体资格不同。
劳动合同的
主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方...
劳动合同关系与劳动关系的区别
答:
劳动合同经劳动者与用人单位依法订立并签字或者盖章即行成立并生效。 因此,简单从性质上讲,劳动合同是一种协议,而劳动关系是一种权利义务关系,这也是两者最根本
的区别
之一。二、劳动合同成立
与劳动关系
建立没有必然
联系
订立书面
劳动合同的
,劳资双方之间不一定存在劳动关系。建立劳动关系的,劳资双方也...
雇佣
就业和
派遣就业
的区别
答:
综上所述,派遣合同也是
劳动合同的
一种,都是以人的劳动报酬来回报的合同,但两者有
区别
,请不要混淆。 劳动合同依照劳动法第十六条的规定劳动者与用人单位建立
劳动关系
,明确双方权利义务的协议。 劳务合同是通常意义上的
雇佣合同
。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的...
劳动关系与
劳务
关系的区别
答:
7、内部规章制度的约束力
不同
。
劳动合同
是一种特殊的
雇佣
契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。而劳务合同双方发生争议,只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据,任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。8、劳动力的支配权不同。在
劳动关系
中,劳动...
怎样
区分劳动关系和
劳务关系?
有什么
办法?
答:
工人受伤后才知道
劳动关系
和 劳务关系 有天壤之别:1、劳动关系,用工单位负全责,执行劳动法、
劳动合同
法,按工伤赔偿,可能养一辈子。2、劳务关系,是
雇佣关系
。执行民法,没有工伤待遇,雇主可以不负全责,如果是第三人伤害,
雇主和
第三人共同承担。总的来说,这些
区分
非常难,但方法有很多。
集体合同
和劳动合同区别与联系
答:
在过去的发展当中,集体合是以劳动合同为基础所衍生和发展起来的,实际当中,只有
雇主和
雇员之间的
劳动关系
经过劳动合同的确立后,才会有集体合同。两者从不同的角度来看会有不同的约束力度,合同中表明了
雇员和
雇主之间相同的权利义务,但是又各具特色。集体合同
与劳动合同的区别
主要表现在:1.集体合同与...
什么情况下公司能
与
个人签订劳务
合同
答:
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于
劳动合同
,在劳务合同中,劳务提供人与劳务接受人约定,由受雇人向劳务接受人直接提供劳务,劳务接受人向劳务提供...
聘请
和雇佣
一样吗
答:
聘请和
雇佣的区别
:1、关系适用的法律性质不同。
劳动关系
主要由劳动法调整,主要是《中华人民共和国
劳动合同
法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴,所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此,在劳动法上,劳动关系的劳动者享有较多权利,承担较少义务,而用人单位承担较多义务,享有较少权利。用人单位...
经济合同
和劳动合同有什么区别
答:
经济合同
与劳动合同的区别
主要区别在于:经济合同一般由政府机关和企业签订,类似于采购服务合同,而劳动合同是用人单位
雇佣劳动
者进行
劳动的
合同。合同的基本或主要条件由政府规定或决定。合同的主要当事人通常是政府或被授权执行公共政策的组织。经济中存在着事实上或契约上的政府主导。合同与政府及其运行机制...
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