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采纳建议的领导好
怎样向
领导
提出
建议
让领导乐于接受,还能落到实处?
答:
表面上赞扬
意见很好
,值得
采纳
,等开会研究,实际上不言而喻。当然在很多民营企业中很多睿智的上级善于听取不同的思维模式,让有能力的人尽展才华。一个有责任的上级会懂得敬业的下属,有利于发展的
建议
,就用可行的事实、合理的方案去直接陈述,敬业才是尊重,是对职业和自己行为的负责。
职场中如何让上司接纳你的方案?向上司陈述自己的
建议
时要注意什么?_百 ...
答:
在职场中,为了让上司能够
很好
的接纳自己的方案,我们需要营造自然的环境和状态,尽量以
领导
熟悉的话题来进行交谈,在提
意见的
过程中,多说可行性的建议,还要给领导提供可具象化的说明,并且设置多种选项,让上司能够做出选择。和领导提建议,要营造自然的环境和状态我们在职场中,为了让上司能够接纳自己的...
老板
给我们开会,我提了一个
好建议
被
采纳
,遭到了主管的针对,该怎么...
答:
因此,有多名
领导
干部,或是领导在的大会,职工提
建议
还真得要十分小心谨慎,对比起滥用权力提建议、抢走负责人可谓是,我觉得最高的风险或是,他们的提议有也许碰触负责人或团体的权益。在这儿,实际上职工比较好的处理办法是,等大会完成后,跟负责人提提自个的提议,不必立即跟领导提。由于,对比下去...
在职场中,要不要给
领导
提
建议
?
答:
因为对于有一些人的
意见
来说,是完全出于自己的位置考虑的,那么这样的一些意见很有可能就不会被
领导
所
采纳
,而且会让领导感觉到十分的厌烦。但是有一些人所提出的意见是站在公司的角度考虑,那么领导会认为这样的一种
建议
是为公司好。根据实际情况看待 虽然说跟个人的利益有牵连,但是领导为了公司的利益,...
怎样才能让
领导采纳
自己的
建议
?
答:
)4.再次约见,应提前想到如何应对
领导
可能提出的疑问,要正视
建议
中有的睱此。表明这个建议实施需要得到领导或哪些人员的共同配合和支持。5.如果建议没有采纳,也不必懊恼,因为你已经那么详细的准备,领导至少会告诉你没有
采纳的
原因,但这样积极认真为公司作想的态度会给人留下好印象。
写的
建议
方案,
领导
不仅没
采纳
。反而批评了你。对此怎么办?
答:
之后,我会认真分析原因,是否方案本身存在问题,例如不具有可行性或者不切合实际;是否由于自己平时工作方式,方法不妥及其它问题,引起
领导
对自己的看法和误解。如果是方案的问题,我会进一步调查研究。虚心向领导同事请教。使方案更完善、符合实际,具有可操作性,争取得到
采纳
;如果是自身的问题,我会在...
领导
总是猜忌我,遇到这种情况的时候该怎么办?
答:
二、做好工作。对职场人士来说,尽职尽责,做好本职工作是天职。不管领导性格如何,做好自己的本职工作是大前提,在工作上可以适当学会依赖领导,找领导商讨工作,
采纳领导
的
建议
,用实际行动来表示对领导的信赖。总之,和多疑
的领导
相处,要秉承着“多一事不如少一事”的原则,保持适当距离,做好本职...
如何在会议当中让
建议
被
领导采纳
?
视频时间 00:41
在职场中究竟要不要给
领导
提
建议
?领导喜欢说话很直的员工吗?
答:
把语言简短,直奔主题,用简单易懂的话表达出来,重复拖沓的话反而加剧
领导
的反感,容易造成建议不被
采纳
。所以我们要精准向领导描述问题症结所在。给领导时提建议时要体现智慧,避免言语失礼
好的建议
需要好的表达才能发挥出最大的作用,领导让你提建议,是想听到对工作有帮助的话,而不是发泄情绪,所以在...
怎么写对
领导的意见
和
建议
答:
给
领导
提
意见
不能直来直去,必须使用一些技巧。提意见最重要的当然是自己的意见被对方所
采纳
,在这样的前提下,使用一些技巧是非常必要的。我们经常会看到甚至会亲身遇到这样的情况:话是好话,意见对双方都有好处,但是仅仅由于说话的方式和技巧的问题,搞得双方不欢而散,甚至形同仇敌。可以看出技巧是...
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