88问答网
所有问题
当前搜索:
采纳建议的领导好
职场新人应该怎样向
领导
请教问题?
答:
事先做好准备:在向领导请教问题之前,尽量自己研究和掌握相关信息,并准备好可能需要用到的资料材料,这样可以更有针对性地向领导请教问题,同时也能给领导留下专业和认真的印象。接受和采纳反馈:在与领导沟通之后,接受并
采纳领导的
反馈和
建议
,尽量在工作中贯彻落实,这有助于提高个人能力并取得更好的...
可以给领导提
建议领导
会反感吗
答:
不应该指出别人的
建议
或者方案是错误,只有自己的方案是正确。2、显示自己高明 每个人在指出别人的错误的潜台词的意思,是说别人不行,而反面的展示的是自己的方案建议是高明的。显示自己的牛逼,来贬低别人,没有人会喜欢这样的人,即使你的
意见
是非常的正确,要是
领导采纳
了你的这种谏言的方式,其他人...
领导
会主动征求并
采纳
下属的
意见
。
答:
C
如何处理团队成员的不服从和不配合
答:
4. 制定合理计划:和团队成员一起制定合理的工作计划,充分考虑他们的意见和能力,确保每个人都能有所贡献和发挥优势。5. 鼓励反馈和改进:鼓励团队成员提供反馈和建议,包括对
领导
风格和工作流程的反馈。倾听并适时
采纳建议
,对团队成员展现出改进的决心。6. 建立信任:通过言行一致、诚信可靠的表现来建立...
给公司
建议
应该怎样提出才能被
采纳
?
答:
可以给公司提以下
建议
:1、
领导
与各级员工之间加强沟通。企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制,上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话,鼓励员工敢表达自己的不同见解。2、员工的价值体现与安全感需要加强。价值体现与安全感对于新员工来说尤为重要,努力工作的同时也是在让自己...
如何正确面对下属的
建议
?
答:
职场中下属有时会和
领导
提出自己的
建议
,对领导来说应该如何辨识这个建议,值不值得
采纳
,非常重要。因为如果你不采取员工的建议,他下次可能就不会再提,少一些工作思维拓展,也不会知道员工心中的想法。如果你采用了得不到其他下属认可,那么同样也是不好的。所以作为领导,对于员工提出的建议,一定要有...
职场中,如果和
领导意见
有分歧该怎么办?
答:
能够有效避免很多争端发生。在提出自己的意见之后,无论领导是否
采纳
,都要再次强调自己对领导的支持,对
领导的意见的
肯定,表达自己是带有善意为部门与公司着想的。职场中,与领导之间的“战争”,不要拖得太久,建议按照以上的步骤处理好分歧。毕竟作为下属,与领导相处,是应该主动破冰的。
给
领导
提什么
建议
答:
我建议连提都不要提,不要以为
领导
不知道你们工资低,他心清肚明。如果你提了,反而他会认为,你不但没有
好的
建议,没有提好
建议的
能力,还一味抱怨工资低,会更降低你的工作地位。所以,要你提建议,不要提工资的事情为好,因为提了也没有用,有害无益!请考虑,三思而后行。粗粗考虑下,给...
领导
老挑剔我的工作怎么办?
答:
深入反思,寻找问题:仔细思考
领导
的批评,深入挖掘问题的根源。是自己的工作方法、能力还是态度出了问题?找出问题后,针对性地改进。沟通交流,寻求
建议
:与领导进行沟通,了解他对你的工作有哪些期望和建议。虚心接受并
采纳
他的建议,努力提高自己的工作质量和效率。主动沟通,解决问题:如果你对领导的批评...
跟
领导
说话技巧:情商高
答:
很多职场小白甚至老白都不懂的一个
领导
心理学:当众建议是拆台,私下提建议是补台。领导虽然高瞻远瞩,但未必能在你建议提出的当场就能判断
建议好
还是不好。
采纳建议
?如果你本身就想得不周到,甚至你挖了一个坑怎么办?说考虑考虑,上司会觉得自己给人一种优柔寡断的印象,面子上未必挂得住。所以,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜