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刚签完劳动合同自离
签了合同自离
会有什么后果
答:
签了劳动合同自离,
如果劳动者没有正当理由不辞而别,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定
,给单位造成损失的要承担赔偿责任。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位...
签了劳动合同自离
的后果
答:
1.
劳动合同一旦签订,劳动者无正当理由擅自离职(即自离),根据法律规定,用人单位无需向其支付经济补偿金
。2. 用人单位可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条的规定,要求因劳动者自离而给单位造成损失的劳动者承担赔偿责任。3. 如果劳动合同中约定了服务期,劳动者依据《中华人民共和国劳动合...
签了劳动合同自离
有什么后果
答:
签了劳动合同自离,
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。1、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定的赔偿。2、法律依据《中华...
签了劳动合同
后员工可以
自离
吗?
答:
跟用人单位签订了劳动合同,员工想要离职,
需要提前一个月,向单位提交书面的离职报告,不可以未经用人单位的批准,擅自离职
。若是自动离职,给公司造成损失的,需要承担赔偿责任。 一、签了劳动合同后员工可以自离吗?不可以擅自离职,自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关...
签了劳动合同
后
自离
要赔偿吗
答:
签了劳动合同自己离职的一般不能要求赔偿
。除非是因为存在《劳动合同法》第38条的情形离职的,可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付赔偿金。按照每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的按半年计算的标准计算。【法律依据】《劳动合同法》第38条,用人单位有下列...
签了劳动合同
后可以
自离
吗?
答:
可以的,
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业
的劳动
关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付...
签完劳动合同自离
后怎么解除合同
答:
劳动合同
不会自然解除,想解除劳动合同,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
签了劳动
法
自离
会有什么后果
答:
综上所述,在离职前,员工应当遵守劳动合同的约定,尽可能地与用人单位沟通协商,
签了劳动合同自离
,如果劳动者没有正当理由不辞而别,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
签合同
不辞职直接走人的后果是什么
答:
【法律分析】不辞职直接走人属于离职手续中
的自动离职
,简称
自离
。自离是违法的,
劳动
者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已
签合同
不办离职直接走人...
签了劳动合同
擅自离职
答:
如果
签了
保密协议。
自离
后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。劳动者违反规定或
劳动合同
的约定解除劳动...
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