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进国企人力资源部
国企
的
人力资源部
好不好
答:
不知道你说的好不好的标准是什么?通用一点说,
人力资源
可以做的很泛也可以很专业。如果好的标准是地位那么一般来说
国企
职能
部门
中厉害的是组织部、宣传部、总经办
央企
人力资源部
权力大吗
答:
大。央企
人力资源部
负责央企员工的招聘、录用、培训等管理,对于央企员工的入职和晋升有重要的决策权。
问下 央企中的
人力资源部
和劳资部门 都是会干什么的 需要懂什么 我大学...
答:
人力资源部
一般是负责企业员工的招聘、培训、考勤、薪资、社会保险缴纳等方面工作,而劳资部一般是人力资源部的字部门,主要负责考勤和薪金发放的工作。大面上讲,人力资源部的员工需要懂得《劳动法》,而且能够根据该法开展一系列的上岗、考勤、薪资发放等工作,根据具体职能,可能还要会培训、会计算保险等...
去
国企
面试
人力资源
一般会被问什么问题?
答:
你的谈吐一定要清晰(表明你今后工作有沟通能力)。对于问道做过什么,学过什么,为什么和专业不一样,在这个行业不好吗?为什么要来
国企
呢?会问到你的家庭,亲戚,社会关系,政治问题;主要考核你的价值观和岗位的主动性还是被动性;你觉得一个开珠宝店家的孩子,会去给你打工吗?就是有能熬得住2...
一个大专生,如何能
进入国有企业人力资源部
答:
即使是专业对口对工作有诚也是很难
进国企
的,在中国尤其是国企单位讲的不是什么就是要有后台有关系,只要是背景硬进去做工作是没有难度的,但要你是你没这些条件的话,那只好碰运气要是运气佳的话能进去,那先不管是什么岗位了,到岗后想办法发展人脉再进行调职。但不是沷冷水,这个机会很微。
国有企业
晋升是
人力资源部
还是组织科负责
答:
国有企业
晋升是由
人力资源部
负责。人力资源部主要负责对企业编制内招聘、员工手册解释、人事调动、招聘、劳资方面的调档权、限额资金的使用批准权、对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权、对所属下级的工作有指导、监督、检查权、对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权、...
国企
有hr
部门
吗
答:
国企
hr
部门
的职责 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改单位各项
人力资源
管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据单位发展战略,分析单位现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助...
国企
里
人力资源部
工作,以后会评什么职称?
答:
人力资源
类经济师 还有就是人力资源职业资格证,这个不等同于职称,但以后会用。
国企
有hr岗位吗
答:
国企
有hr岗位。根据查询相关资料显示,
国有企业
的HR一般都是本科毕业与
人力资源
管理的管理人员。所谓HR也就是人力资源管理,是一个企业不可或缺的管理
部门
。
国企
的
人力资源部
工作怎么样,人力资源部工作计划5篇
答:
新员工岗前培训主要针对公司新进人员,由公司对新招聘员工进行新员工入职培训,采用课堂学习(4个小时)的方式,使新员工认识公司,加深对公司企业文化的理解,获得新感觉、新动力。
人力资源部
工作计划4 为加强公司人力资源部工作的计划性及制度执行性,人力资源部将结合公司整体发展规划及企业发展方向,参考公司xx年相关能收...
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