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进国企人力资源部
国企
的
人力资源部
和文化宣传部哪个轻松
答:
人力资源部
轻松,
国企
的人力资源部和文化宣传部对比如下:1、人力资源部有具体的行政任务,比较轻松。2、文化宣传部会有不同的文化活动可能会比人力资源部有更多的压力。
在一个集团(
国企
)财务部、
人力资源部
、投资发展部、综合部,哪个部门最...
答:
这个问题没有标准的答案,因为
部门
本身都是平等的,各司其职,每个部门都有管辖的范畴,所以谈不上哪个部门最有权,因为有权与否还是要看担任部门的负责人是否属于核心经营管理层,如果是,那么这个人在哪一个部门,都会很有权的。哪个部门最后发展机会?这个就需要看你自己最擅长哪块,最喜欢哪块,毕竟...
国企人力资源
月底忙吗
答:
不忙。
人力资源部
主要负责人员招聘,人员考勤,人员考核,工资认定,人力资源部不忙,所有财务部发给员工的工资表都是人资能力首先确定的,该奖得奖,该罚的罚,人资最重要的是一个交流的能力,不需要人员有太强的专业性。
国企
的面试流程?
答:
2、校招校招发录用通知一般要等两个东西,一个是公司的审批,就跟一个答友说得那样,央企的公文流转流程超级无敌长~一般要从招聘主管-
人力资源部
领导-人力文员-办公室文员-秘书-老大,然后再重新回来。
国企
有个特点,选人用人是核心大事,所以一般
人力部
只归老大管。然而老大真的很忙,日理万机(别...
错过了校招,想
进国企
,就有点难了,为何会这样说?
答:
相比起社会上的求职者,重点院校毕业生职场经验较少、更加吃苦耐牢,也更加服从企业管理。因此,
国企人力资源部门
招聘的首要对象,都是重点院校毕业生。校园招聘,就是国企从各大高校中挑选毕业生的重要方式。因此,校招是职场人士
进入国企
工作的最佳通道。其次,国企的社招岗位,都是留给有资源、有技术的...
国企
被退回
人事部
严重吗
答:
比较严重。当然是不要你了,让
人事部门
去与你交涉。人事部门对于此事的处理方法如下:一、如还想留你,就按法定程序,对你实施培训后重新上岗。再上岗后仍不胜任,解除劳动合同,给予经济补偿,请你走人。二、如无法留用,就与你协商一致解除劳动合同。省去了第一步的繁琐程序,企业和劳动者双方都省心...
国企
党办和
人力资源部
哪个是领导心腹
答:
党建,人事,纪委都是领导的心腹。比如说公司的
人力资源部
、财务会计部、主要的业务发展部门,这些岗位基本上就把公司的咽喉抓住了。如果不是心腹领导不放心,只有让心腹去管理,才可以贯彻领导的意图。
国企
哪个
部门
最好
答:
最好的
国企部门
是综合管理部门。一、综合管理部门概述 综合管理部门在国企中扮演着重要角色,负责协调企业内部各项工作的顺利进行。该部门涉及面广,包括行政管理、
人力资源
管理、财务管理等关键职能,是保障企业正常运转的核心部门之一。二、综合管理部门的重要性 1. 行政管理:综合管理部门负责企业的日常行政...
想从事
人力资源
方面的工作,要具备什么条件?
答:
一、从事
人力资源
除了要具备很高的综合素质,还需要以下条件:1、最好是党员,因为要接触管理
人事
档案。2、最好参加每年两次的人力资源考试,获取证书,这样等于有了上岗资格。3、对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌,职工随问随答。4、对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理...
国企
招聘都是怎么实现的?
答:
校招校招发录用通知一般要等两个东西,一个是公司的审批,央企的公文流转流程超级无敌长~一般要从招聘主管-
人力资源部
领导-人力文员-办公室文员-秘书-老大,然后再重新回来。
国企
有个特点,选人用人是核心大事,所以一般
人力部
只归老大管。然而老大真的很忙,日理万机(别问我理万机是谁),等他签一...
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