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人力资源部是好部门不
国企的
人力资源部门好
吗
答:
国企的人力资源部门好
。1、稳定性好:国企的性质决定了其人事安排的稳定性,人力资源部门作为企业的重要职能部门,能够为企业的长期稳定发展提供有力支持,在国企中,人力资源部门的岗位相对较为稳定,员工有较好的职业发展空间和福利待遇。2、重视员工发展:国企的人力资源部门通常比较重视员工的发展和培训,...
外服公司
人力资源部
和质量部那和
部门好
?
答:
人力资源部和质量部这两个部门.当然是人力资源部比较好了
。工作上基本不用得罪人.还握有审查.录用.管理员工的大权.而质量部门就比较难做.管得严一点员工不高兴.管得松了一旦出问题.自己吃不了兜着走!
中国融通集团哪个
部门好
答:
人力资源部好
。1、休假方面。中国融通集团人力资源部,财政全额拨款,国家法定节假日以及周末都休息,不存在加班现象。2、薪资待遇。中国融通集团人力资源部不仅享有全额缴纳五险一金,并有带薪休年假待遇,过年的奖金也是很高的。
国家电网的
人力资源部
和营销部哪个不门好
答:
人力资源部门更好
。国家电网人力资源部待遇挺好的,五险一金都有,工资也客观,而且人力资源部前景很好。相比而言,营销部专业太多,工作太杂,岗级最低,工作很受外界影响。国家电网人力资源部的主要职能:负责公司人力资源相关工作,包括员工的薪酬福利待遇、人员任免、劳动合同保险,人才的开发与评价,教育...
国企应该选择哪个
部门
?
人力
?办公室?工程部门?
答:
其次,
人力资源部
(党委组织部),是企业的核心管理力量。这里有劳动用工、薪酬管理、教育培训、干部选拔等多元职责。新入职者通常从辅助岗位做起,如协助领导进行常规工作。这个
部门
对于职业发展来说,是积累经验和知识的绝佳起点。再者,工程部门,根据企业性质不同,可能隶属于综合办公室或独立存在。建设型...
人力资源部门
在一个公司的地位?
答:
一般而言,
人力资源是
公司的战略伙伴。在公司的成长期,公司的获利如果是靠产品和研发的话,利基较好的话,一般不会特别注重人力资源的地位。当公司渐渐成熟的时候,公司的获利率下降,要靠人力资源的整合的时候,就会依赖于
人力资源部门
。这个时候HR 部门往往成为重要的战略伙伴,而HR主管一般会成为公司的副总裁或总经理等...
一个好的
人力资源部门
应该是什么样子的?
答:
我认为,一个好的
人力资源部门
应该是: 1、最首要和最根本的一点,就是要尊重人。 对于来公司应聘的每一个人,最起码应该做到用最基本的待客礼仪对待。对于公司新入职人员,要给予足够的关怀和照顾。对于公司所有员工,要尊重每一个人。 2、要有服务的理念。 人力资源部门,首先是一个服务员工的部门,...
设立
人力资源部
的好处
答:
首先
人力资源是
一个创造效益的
部门
。这点很多的企业领导没有认识到,而将人力资源划归成本部门,这是大错特错的。人力资源通过对人的管理,可以为企业创造巨大的价值。就拿招聘来说,一次成功的招聘,就可以为企业创造数不清的价值,而招聘中的成本可以忽略不计。还有,人力资源通过合理设置部门结构和人员...
移动
人力资源部好
吗
答:
移动
人力资源部
非常好。国企里面的人力资源
部门
一直是人人爱的香馍馍,人力资源部就不同了,管着人员招聘,人员考勤,人员考核,工资认定,所有财务部发给员工的工资表都是人资能力首先确定的,该奖得奖,该罚的罚,每年招聘的时候,人资都可以公费去外面招聘,顺带旅游一圈,并且人资最重要的是一个交流...
国企的
人力资源部好不
好
答:
不知道你说的
好不
好的标准是什么?通用一点说,
人力资源
可以做的很泛也可以很专业。如果好的标准是地位那么一般来说国企职能
部门
中厉害的是组织部、宣传部、总经办
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