国企有hr部门吗

Question

如题所述

Answer 1

国企有hr部门。

国企内部的HR部门的角色不同于民营企业的HR部门，没有那种强势地位，更多的是一种公司层面执行性的职能部门角色，与其他部门之间的关系并非严格的监管关系，而是比较和谐的并行关系。招人的时候对于门槛要求的不低，但是人进来以后就完全放松了，放养式管理。

对于业务部门来说，肯定是人越多越好啊，招的人越多，干活的人就越多，大家的工作就更轻松。至于招更多的人会增加公司的成本支出，完全不在考虑范围。另一个就是人才培养，人招进来以后没有规范的培养流程，尤其是社招人员，这有点像我国的大学的“严进宽出”模式。

国企hr部门的职责

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

8、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。