88问答网
所有问题
国有企业晋升是人力资源部还是组织科负责
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2023-07-24
国有企业晋升是由人力资源部负责。人力资源部主要负责对企业编制内招聘、员工手册解释、人事调动、招聘、劳资方面的调档权、限额资金的使用批准权、对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权、对所属下级的工作有指导、监督、检查权、对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权等。
相似回答
组织部
,
人事
局,公务员局和人事劳动和社会保障局是什么关系?
答:
人力资源
和社会保障局
是组织部
的一个下属单位,组织部是管理工作干部的,比如干部选拔、干部任免都是组织部在管理。职能:1、组织部的主要职能是管理干部升迁,组织管理及思想指导。2、
人事
局的主要职能是管理国有企。事业单位的在职职工的管理及档案管理。3、公务员局主要职能是管理国家机关和公职人员。4...
人事科
,劳资科,
组织科
是一回事么?有年代变化么?这3个科能由一个管理么...
答:
实际上大多数
企业
中这是同一部门,但是解决的事情其实是不一样的。其中劳资科主要针对的是劳资问题,解决劳资纠纷等。现在这些部门功能统一在
人力资源部
里面了。
人事科
和
组织科
可以说是一个部门的不同叫法,劳资科是单设的。
组织部
,
人事
局,公务员局和人事劳动和社会保障局是什么关系?
答:
公务员局和人事劳动和社会保障局 这三个其实是一个 统称
人力资源
和社会保障局 她
是人事
局跟劳动局合并的 公务员局是其下属的一个办公室
负责
公务员招录管理的 人力资源和社会保障局严格说来其实是
组织部
的一个下属 但实际给人感觉他们是平级 组织部是管理干部的 像什么干部选拔 干部任免都是组织部...
国有企业
和事业单位里的“
人力资源部
”对哪个
部门负责
?归哪个部门管 ...
答:
归单位管理
。企业内除了党委、工会、妇联外,其他根据生产经营管理需要而设立的部门,都归单位管理。
国有企业
党委
组织部
(
人力资源部
)属于经营层吗
答:
属于经营层。其属于企业的行政管理
部门
,
负责公司
内部的组织架构、职位分派和职工招聘管理等行政管理工作,归经营层管理。
国有企业
党委
组织部
能够根据企业的发展目标,做好职工能力提升、岗位培训、企业文化实施和绩效考核等措施,来为企业经营提供支持。
组干部、
人力资源部
、
人事科
、啥区别?
答:
组干部通常是从班组角度考虑的;人事
是人事
制度的制定和执行部门,
人力资源部
是一个战略部门,也就是说人力资源部的人事招聘、绩效考核、薪酬高低的制度和执行都是根据
企业
战略来制定的。
国有企业人力资源部
和人事局是什么关系,地方的国有企业招人要经过人事...
答:
两者之间没有任何关系,
企业
的
人力资源部
管的是企业内部的人事,地方的人事局管的是当地党政机关的人事工作,
国企
招人一般不经过地方人事局。
一般大
公司
的
人力资源部
和
人事部
和行政部是什么关系?
答:
人力资源总监或分管人资的副总 直接下级: 招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管 本职工作:
负责公司
人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才。 直接责任: (1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后
组织
实施。 (2) 制订
人力资源部
年度工作目标和...
大家正在搜
国有企业干部晋升年龄规定
国有企业晋升
在国有企业如何快速晋升
国有企业晋升制度
国有企业组织条例
国有企业党组织必须
国有企业党的基层组织
国有企业组织工作条例
国有企业党组织必须坚持