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进国企人力资源部
国企人力资源部
工作总结
答:
人力资源部是企业中比较重要的一个部门,负责为企业招揽人才和对员工进行培训。下面是由我为大家整理的“
国企人力资源部
工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。 国企人力资源部工作总结(一) 截至20xx年x月底,xx有限公司在岗员工xx人,比去年增长x%。 一、20xx年人力资源工作小结 (一)招聘工作基本满足公司各部门用人需求...
国企人力资源
部长什么级别
答:
企业没有行政级别。
国企
有大有小,
人力资源
部长的近似级别相差很远的。国家的大国企,如中石油中石化的人力资源部长,近似级别相当于地级市长或省厅厅长。而地市级下属的中型国企,人力资源部长,近似级别是副处或科级干部。
国有企业
领导干部选拔任用流程
答:
1、企业干部任命由企业
人力资源部
考核考察,董事会研究(中层及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定,
国企
还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大股企业,一般是董事长、总经理说了算;2、国干是国家干部的简称,就是干部性质,没有区别;3、干部退休后享受退休金和医疗保险...
请问
人力资源部
和劳资处的区别是什么?
答:
人力资源部
是企业进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬管理,劳动关系管理的部门。劳资全称是劳动方和资本方,企业里的劳资部,就是处理企业雇用方和劳动者之间的问题的部门,主要是处理矛盾的;
国企
招聘流程有哪些
答:
国有企业
具体的招聘流程一般情况下确定招聘人员以后就会发布招聘的需求,并且公布招聘的岗位入职要求;然后根据简历的收集和报名情况进行相应的简历筛选,针对入围的人员通知进行面试;在面试的时候一般还会有笔试,也就是说笔试和面试会综合评定;参加面试的人员除了公司的
人力资源部
相关的人员以外,还有用人单位...
普通公司的
人力资源部
岗位都有什么?
答:
一般情况下都要求是大专学历,正规一些的都是本科学历,至于要求硕士学历的都是很牛逼的公司刻意提高门槛。要把
人力资源
做好,还是要本科的人力资源专业,只做基础事务(80%以上的公司都这样)大专学历就可以。一般情况下
人事
专员各方面要求比其他岗位低一点,因为工作内容相对简单。
国企
主任帮忙入职一定能进吗
答:
国企
要招聘一个人,不一定能招收进的,国企与私人企业不同,国企有比较严谨的招人计划,
人力资源部
会根据本公司部门人员结构和现状匹配招聘需求后提交申请,各部门领导和大领导同意后才会进行公开招聘,而招聘过程中又层层把控筛选
进入国企
“端铁饭碗”,现在国企工作稳定吗?
答:
有能力的话,你还是可以考虑收入更好的互联网行业等。四是考虑你的职业规划,如果你有了自己的职业锚,比如做
人力资源
或者财务,将来还打算开公司创业的,那么进不
进国企
未必重要,因为任何行业、任何性质的企业都可以有这些职业,关键是到什么样的公司更能帮助你快速成长,这才是你需要的。
国企
很难进吗
答:
许多工资福利待遇比较好的
国企
(比如主要的一些央企),一般情况下,为了避嫌,早就关闭了社招入口,根本不开这个口子。所以,应届生要抓住校招的机会,不要拖到社招。2、国企(特别是央企)补充新生力量"的主渠道,依然是以应届生为主渠道、社会化招聘为补充渠道。程序是_各下级单位向集团公司
人力资源部
...
国企
和事业单位如何选择?
答:
综上所述,尽管事业单位在某些方面有一定优势,但并不明显,选择去
国企
具有不可比拟的优势,所以建议还是应该选择去国企,但不论最终选择去哪,感恩之心不能忘。 那必须事业单位啊!只要不是工勤编,怎么也算干部,国企除了高级领导,企业都是工人!退休待遇也很好! 一些敷衍的回答不看也罢。字数最多的那位
人力资源
从业者怕...
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