2015新劳动法如何规定未成年人（本人17,没有与公司签订劳动合同，干了快一年了）辞工

Question

如题所述

Answer 1

答；你好，根据你叙你可以主张一下权益；
一、可以主张应签未签书面劳动合同双倍工资（实际工资日历-入职第一个月日历*应签未签书面劳动合同日历*你实际工资月平均工资，最多12个月）。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。
「解读」一、这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同；二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任；三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。
本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，应依法向劳动者支付2倍工资。
二、你可以去工作履行地区县劳动人事劳动争议仲裁委申请仲裁主张自己合法权益。
三、仲裁须提供以下证据；
1、提供与用人单位事实劳动关系证据，如：工资单、银行转账记录（银行打印）、工作胸牌、工作服、单位给你缴纳社会保险记录（到社保局打印）罚款单、等。

Answer 2

你好，你17岁，属未成年人，据《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。只要不属于上述情形，都是合法的。但单位未与你签订书面工劳动合同，你随时可以提出辞职。并要求支付双倍工资和经济补偿金。本回答被提问者采纳