这是企业的问题。
1、通常试用期的时长跟劳动合同签订的时间有关，一般签一年的劳动合同，不超过一个月的试用期，签3年一般不超过3个月的试用期，所以也查下劳动合同，是否有相关约定？
2、看题主的问题，我的理解应该是已经过了试用期的时间，但是公司没有通知转正，也没有说试用期不合格，其实如果是这样那就已经意味着转正了，因为在试用期间企业未能提供不胜任岗位的依据则视为符合岗位要求，也就是事实转正。
3、那么公司不发工资是什么情况？从整个描述看，似乎公司是想让你自己走，也不打算发工资给你了，这样的话公司就违反了劳动法了。
4、建议你保留好相关证据，比如上班时间证据，或者去找人事沟通，全程录音，将你的情况从头说，然后看人事怎么说，这样也可以当证据，然后去申请劳动仲裁，按照这种情况，你不仅可以拿到你的工资，更可以要求企业支付你的补偿金。
企业这种做法实在过分，一定要维护自己的合法权益。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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