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超过一个月不满一年未签订劳动合同
合同
过期了
没
续签,还在上班受法律保护吗?
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 用人...
劳动合同
期限
1年
以上
不满
3年的,试用期不得
超过
( )A.
1个月
B.2个月C.3...
答:
【答案】:B
劳动合同
期限3个月以上
不满1年
的,试用期不得
超过1个月
;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
单位工作
一年
半
未签订劳动合同
是否能申请双倍工资赔偿
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条 用人...
我在私企上几年的班,现在辞职我享不享受
一年有一个月
的工资
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
一年
以上
未签订劳动合同
可以要求赔偿吗?
答:
一年以上
未签订劳动合同
可以要求赔偿,而且视为已经与单位签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。没有签定书面劳动合同,可以主张双倍工资的差额,从入职第二个月起至第一年结束,共十一个月。法律分析用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
...
不
签订劳动合同
支付双倍工资时效是多久?
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动...
...却
没有
工作被解雇,拿到了
一年一个月
的赔偿,也办了失业保险金,但我上...
答:
要求用人单位支付。自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、公司解除劳动合同:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法...
劳动合同签订1年
的试用期是多久
答:
劳动合同签订1
年的,试用期不超过二个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上
不满一年
的,试用期不得
超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
劳动合同
固定期限
一年
试用期是
一个月
对吗
答:
一、劳动合同期限为一年的只能约定一个月的试用期 《劳动法》第16条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当
订立劳动合同
。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上
不满1年
的,试用期不得
超过1个月
;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不...
一个月未签劳动合同
有补偿吗?
答:
一个月
未签劳动合同
没有补偿。用人单位自用工之日起计算,超过一个月但不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同,依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并补签劳动合同。 一、一个月未签劳动合同有补偿吗?用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动...
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