第1个回答 2011-04-16
你好。
1、我国劳动法、公司法和劳动合同法明确规定！签订劳动合同，试用期最长不得超过6个月。
2、试用期是包含在劳动合同之中！你们单位已经存在违法的行为。
3、用人单位不得以任何变相或者其他的方法增加我国法定的试用期时间！
4、试用期间劳动者的工资不能低于同级职务工资的80%，以货币的形式按月支付！
5、解决的方式和方法：
一是、双方当事人进行协商解决！
二是、劳动者可以到工商局或者劳动局举报单位的违法行为！
三是、协商不成的，可以到劳动局申请劳动仲裁！
如果还有什么疑问可以在线咨询。以下是法律法规：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第2个回答 2011-04-16
简约的回答你吧，你行业好看得明白些：
1、签2年合同，试用期不得超过2个月，
2、试用期是包含在合同期之内的，并且试用期只可约定一次！试用期最长时间不得超过6个月！
3、试用期工资不得低于转正后工资的80%！
如果对你有帮助，请采纳！谢谢！本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-04-16
不合法。
1、试用期是劳动合同的一部分
2、试用期的工资是劳动合同工资的80%，或者不低于企业内同岗位的工资。你要注意这种说发，按照劳动合同约定工资的80%支付，所以劳动合同约定的工资不是试用期工资，是你那个所谓的转正后的80
3、视聘用期不合法
第4个回答 2011-04-16
不合法，试用期不超过六个月。