第1个回答 2021-09-06
试用期辞职，那么按照劳动合同法规定，提前3天申请辞职即可，已经签订劳动合同，那么要拿到解除劳动合同证明，公司不办理离职手续和开具离职证明的，可以反映到就业局解决。
没有签订劳动合同的，那么向公司说明辞职原因后 即可离开，就到新公司报道。
第2个回答 2021-09-07
你好，虽然只工作了九天，如果没签合同，应该不会有影响。如果签了合同，需要提前三日通知单位解除劳动合同，单位拖着不办手续，你可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。同时在新公司入职应该可以。
第3个回答 2021-09-06
那这种情况你要想在新公司入职那是绝对没有问题的，只是说你到新公司去上班了，那你这9天的工资那就有可能拿不到了，因为你没有在这里办理这个离职手续的话就按照你这个自动离职处理了，那你除非你不要在9天的工资了差不多你要的话你就要走的时候就把工资拿好，不然的话后面你到了别的公司去了你再来拿的话你就拿不到了。
第4个回答 2021-09-07
您好，根据劳动合同法规定，试用期离职应提前3天提出书面申请，与工作几天没有太大关系的，您是主动提出离职的话首先需提交书面申请，如果书面申请已提交可和领导沟通不办交接不让离职的原因，最好是在前单位办结手续后，再到新单位办理入职。还要看您在新入职的单位是否提过在试用的这家公司，如果没体现签单位也没给你交社保及签劳动合同的话，是可以入职的。但如果前单位给你交了社保，签了劳动合同，建议办结手续后再到新单位入职，这样没有风险，希望以上对你有帮助。