此话从何说起？为什么一开始就把私企老板定性为“宁可把钱扔了，也不愿意多给员工发一点工资”这类人，“私企老板”只是私人企业或公司创始人的一种称呼，我所认识的私企老板，还真没见过把自己辛辛苦苦赚的钱扔掉的，所以这句话根本是站不住脚的，至于“不给员工多发一点工资”，如果员工没有做好本职工作，或者说现有薪水已经与员工的付出成正比，试问为什么要给员工多发工资？
很多职场人总是喜欢做这种与客观事物相冲突的比喻，借此来调动一小撮职场人的“利己思想”，借此来抨击另一群人。
很显然，这次抨击的就是“私企老板”，显示用“宁可”来渲染私企老板把钱扔了，然后在利用“不愿多给员工发工资”来调动人们的情绪，从而达到获取流量的目的。可各位是否思考过，私企老板的钱也不是大风刮来的上有《公司法》限制，下有《劳动法》限制，如果私企老板在遵纪守法的情况下，自己的钱想用来干什么就干什么，为什么一定要“多发”给员工呢？
我们做个大胆的假设，把这句话变换一下，比如“为什么大多数员工为了涨薪宁可辞职，也不愿意多给私企老板免费多加一次班”，可能很多职场人看到这句话的第一反应是，加班凭什么不给钱？老板不给涨薪，辞职不是很正常么？
的确，义务加班谁也不愿意，不给涨薪辞职也是很正常的。所以，私企老板自己赚的钱，哪怕是扔了，也不给员工“多”发工资，这也是正常的，企业聘用员工也是需要支付报酬的，只要按照当初协定的合同发放工资，其余的又与员工有什么关系么？赚到了钱想分一点，那企业亏钱的时候，难道也要让员工奉献一些还债么？
希望那些自媒体大佬们，以及“利己思维”极度严重的职场人，能够客观的看待这个问题，企业在招聘员工之初，就已经协商好了薪水，只要企业按照当初协商定下的协议履行，私企老板或企业赚再多钱，也与员工没有任何关系，人家的钱，想怎么花就怎么花。
一、公司给员工多发工资怎么办
1、公司给员工多发工资，企业可以要求员工进行退还，员工也需要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按我国法律规定也需要退还。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、拖欠工资多久算违法
工资拖欠三十天是违法的。法律中有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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