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讽刺让员工多干活却少发工资
工资
又发生了困难,被
工人
快要气死了我
答:
你好。你可以根据情况把固定
工资
降低,然后在根据
工人
们干多干少干好干坏
发放
绩效工资,努力形成一种干多和干少干好干坏所拿的报酬不一样的良好风气。这样一来工人们一定会很负责任的完成好自己的工作。也充分的体现了你做老板的管理能力。你给他们增加了固定工资后,今后还会出现类似情况,现在你必须...
老板和
员工
为什么做不成朋友?
答:
而大部分
员工
在工作的时候也并不是十分认真,只是想要得到
工资
,甚至对于有些工作,总是草草得了事,进而也会影响公司的效益,也会影响老板的收益。所以这两种人的目的不同,自然也就不能达成一致的目标,而且老板和员工之间有的时候还会存在一些矛盾与隔阂,也就导致了他们很难做成朋友,只能是立场分明、...
在年底结工资时,我很不解,为什么我老实
干活
,
工资却
比那些偷懒不怎么干活...
答:
工作至少要做的顺心,既然这么憋屈,那就换一家喽。这年头找个工作不难,更何况,这家公司的
工资
又不高,有什么可留恋的
收银钱没收少老板总说钱少了,我们应该怎么做
答:
老板,
少发工资
是否意味着我活可以少干点?如果觉得
干活
的人多了,可以解除劳动合同,让效率低的人回家,想办法把业绩做出来,而不是压低工资,扣工资会严重打击
员工
的积极性,会让人觉得企业不守规矩,严重的会引起劳动仲裁。工资是劳动合同约定的劳动报酬,少发工资会引起辞职时的经济补偿金。少发工资...
老板把
发工资
的日子往后调了几天,这样对老板有什么好处?以前27号发工...
答:
第一,这笔资金在公司账上多呆了三天,就会产生三天的利息,当然,这个利息是很低的。如果你工厂的
工人
人数比较多,
发工资
的总额比较大,那这个利息额可能会大一些。第二种可能,老板可能考虑的是资金回款的时间问题。比如说公司的客户回款时间都是在28号29号,也就是说公司收到钱的时间往后推迟了,那...
为什么现在有些企业的
员工
越来越反感所谓的企业文化?
答:
现在的很多企业都在推行企业文化,一个核心原则是教育
员工多干活少
拿钱。又想马儿跑,又不给马儿吃草,还要马儿心甘情愿快快跑,马儿都不乐意,何况员工呢?企业文化不仅占用员工的休息时间,还有一系列的考核指标,
让员工
在工作之余额外增加了负担,增加了被克扣
工资
的理由。所以企业文化在很多企业都成...
...我还以为领导是好人,有人说因为你
工资少干活多
才留你是不是很扎心...
答:
其实不用纠结或自己生闷气,领导挽留,不外两种情形,有能力和价值值得挽留(还没有替代合适人选),另一种是暂时没价值但有培养潜质。你自己明白自己是有价值的就好。
...的差不多后就不干了,在工地修养期间是否
发工资
?
答:
第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高
员工
的
工资
呢?
答:
工人
虽然带个人字,但在老板心里工人并不算人,工人只是成本要素里的一环,在老板眼里 是工人求着喊着要
少发工资多干活
,工人也没权利建立任何维护权益的工会组织,并且要在制度设计层面把工人吃的死死的。 所以工人只能拿出最后的王炸,辞职。 很多工厂面临“用工荒”的困境,即使订单堆积成山也不敢接,因为不够工人,...
工人
不肯
干活
还要加
工资
答:
你可以先观察谁带头要涨工资的就给那个人点教训 第一次恨点 俗话说的好 杀鸡儆猴嘛 再找个不讲人情的主管 或者是第一个月涨点 第二个月再涨点 再欠他们半年的工钱 并承诺给的钱会比平常多 等
发工资
的时候你们再耍点赖 其实工资还和平常一样 ...
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