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讽刺让员工多干活却少发工资
怎样应对被
员工
要求涨
工资
?
答:
第一,了解
员工
涨
工资
的原因。当然有人说:员工涨工资没有原因,就是想多挣钱。但是大家知道,一个员工敢于去跟你要求涨工资,一定是他认为离职是不一定的,你是不想让他离职的,因此
给
你提出涨工资的员工一定是掌握了你的这种心理。在这个情况下,如果你认为员工必不可少,是无法抵抗的。但是,如果...
老板只让我
干活
而不给我回馈,该不该选择辞职?
答:
我个人的看法。我觉得对于有一些老板来说,通常都会觉得自己可以用最少的
工资
,让自己的员工干最多的活。从而就会忽略自己员工的内心感受,甚至也会
让员工
在公司工作的过程中觉得不开心。所以我认为任何老板给员工布置工作内容的时候,都应该考虑到自己给员工的
薪资
报酬。并且通过薪资报酬去衡量员工的工作内容...
负面反馈过多会让人失去原来的激情,你有哪些令你丧失工作热情的瞬间...
答:
一、每个月
发工资
的时候 每个月发工资的时候,会让我十分的气愤,一点都不想继续上班。看着自己比任何人都少的工资,但是工作半点都没有少,工资
却少
的可怜。可能自己是新
员工
,但是也不至于只拿着两两千多的工资,让自己十分的不平衡。工作的目的还不是为了领工作,让自己好好地生存。但是看到低...
我工作努力但我一同事说:“你才拿这么点
工资
凭什么
给
他们那么卖力
干活
...
答:
这位同事的说法并没有道理。
工资
是由雇主根据一系列因素来确定的,包括
员工
的能力、贡献、工作表现、市场行情等。工资水平是一个复杂的问题,不仅仅取决于个人的努力和工作表现。一个人的工资与他们的工作投入程度并不一定成正比。有些人可能拿着较低的工资,但他们仍然以高度的工作热情和卖力度去完成任务...
我是干早餐的,用了一个
员工
,生意好,该不该
发工资多
给她点?
答:
你说呢!生意是你的,
员工
也是你凭的。生意好,肯定员工就要
多干活
。在我国多劳多得,这是分配原则。你
给工人
多发点
工资
,肯定会感谢你,并且更努力的干活!在某种意义上讲,做生意就是做人!………
员工
因
少发
几百块
工资
就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?_百...
答:
我觉得是有必要的,这并不是
少发
几百块
工资
的问题,而是因为公司就没有做到对
员工
诚信以待,这样的做法使得员工对公司没有归属感,不利于公司长远发展。
工资
只有1500元,公司还要求
员工
有责任心和执行力,如何理性看待?_百度...
答:
【3】如果从职场素养的角度来理性分析,还是要纠偏你的思维。有些普通
员工
,尤其是年轻新人,对“薪酬与付出”“责任与岗位”的辩证关系有一些明显的误区。比如,
月薪
不到3000元,凭什么要求我有责任心?
给
多少钱干多少活,先给钱再
干活
,不给钱不干活。这种想法,把职业素养与薪酬高低对立起来了。
工
...
努力工作的
员工
会让老板感动吗?
答:
因为加班有加班费,工作有
工资
,老板感动的点,只是找了一个好
员工
而已。其次,你足够努力,但是没有给公司带来
很多
的收益,也会被老板抛弃。所以有时候老板感动会感动,但面临决策的时候,如果你这个人在公司里边没有任何的价值,也会在第一时间内被老板抛弃,这就是生存法则。
一些工厂老板少花钱
让工人多干活
不把工人当人这种老板他的工厂早晚倒...
答:
你当老板就知道了。要想好,又要巧,也要马儿不吃草!这就是小老板的真实想法。因为本来能利用的资源就少。只能有这种办法。这样的老板是不懂管理的。如果老板
让员工多做事
的同时没有相应的激励措施,肯定员工早晚会跑光。最终是只能是苦了员工害了自己。最聪明的老板就是让你天天拼命加班,而且还很...
女子称羡慕按时
发工资
被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
答:
近期公司某项目上线,但老板用完人就甩,许多开发组的
员工
都被裁了,只留了我们几个维护组的人。随后我就问了句:加班
工资
怎么算?HR告诉我,她会问一问。第二天,我收到的就是老板的第二封口令:让我主动离职,难不成我就这样莫名其妙地被收拾走人了?”专家支招:请维护好自己的权益。首先你得...
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