我辞职领导在三挽留给我打了三次电话,我还以为领导是好人,有人说因为你工资少干活多才留你是不是很扎心

如题所述

其实不用纠结或自己生闷气,领导挽留,不外两种情形,有能力和价值值得挽留(还没有替代合适人选),另一种是暂时没价值但有培养潜质。
你自己明白自己是有价值的就好。
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第1个回答  2019-05-13
不要这么想,我自己也是领导,我手下的员工有的工资多有的工资少。决定工资的有职业类型,工作年限,学历等限制。但是作为领导,如果一个人勤勤恳恳,任劳任怨的工作,我是会看在眼里的,也许不会说,也许没法在工资层面有所体现(毕竟人事决定的)。
但是作为年轻人,在人生职业初期,不应该只追求薪资,而是机会。
当然领导再三挽留,可能是觉得你比较勤勤恳恳,任劳任怨,毕竟这样的员工在现在这个社会确实不多。
第2个回答  2019-05-13
既然有能力哪都有发展前途找自己想要的生活
第3个回答  2019-05-13
是挺扎心的,当初为什么离职,如果没有找到更好地可以考虑回去,如果有更好的建议不要再回去本回答被网友采纳
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