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离职公司扣工资怎么投诉
离职
后
公司克扣
员工
工资
应该
怎么
办
答:
1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁
。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,...
离职公司克扣工资怎么
办?
答:
离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求
,对于任何的单位,若是无故的辞退职员,并且在职员离职的的当天,没有发放全部的薪资的,此时职员可以先询问扣工资的理由,若是理由不充分,那么职员就可以采取司法途径维权。 一、离职公司克扣工资怎么办离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构...
离职
了
公司扣工资怎么
办
答:
首先,劳动者依法解除合同,而用人单位克扣工资的情况下,
有两条途径可以采取:向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁
。根据《工资支付暂行规定》,用人单位应在解除合同时一次性结清工资。若用人单位克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动争议仲裁以追索劳动报酬,通常能够得到解决。其次,向劳动...
离职
后
怎么投诉公司克扣工资
的行为
答:
劳动者离职后,用人单位无故克扣其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单...
试用期内
离职
被
扣工资如何
处理?
答:
可以向劳动办投诉
。在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。1.在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你...
离职
后
公司
乱
扣工资
找谁
投诉
答:
1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,
可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁
。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,...
离职
后不发
工资
打什么电话
投诉
答:
1. 拨打12333全国劳动保障热线进行投诉,或直接前往当地劳动监察大队进行投诉。2. 若投诉未果,应收集相关证据,并向
劳动争议仲裁
委员会申请劳动仲裁,争取获得应得的工资。3. 如果不服仲裁结果,可以向当地人民法院提起诉讼,继续追求正义。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定,用人单位有...
离职
后不发
工资
去哪里
投诉
答:
离职
后不发
工资投诉
方法如下:1、可以拨打12333电话投诉。全国劳动保障电话咨询服务专用号码为12333,劳动者也可以向劳动行政部门
举报
,由该部门责令期限支付足额的劳动报酬;2、向用人
单位
所在地的劳动局投诉。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,...
离职
后
公司
拖欠
工资怎么投诉
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局
劳动争议仲裁
委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济...
提前
离职
被
扣工资怎么
办
答:
提前
离职
被
扣工资
的处理方式如下:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察
投诉
。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大:2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的;责令用人
单位
按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算...
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