没有合同，没有社保，可以马上走人吗？

Question

如题所述

Answer 1

没有合同，也没有社保，劳动者可以随时离开。

根据劳动法规定，企业雇佣员工，必须与员工签订劳动合同并为员工缴纳社会保险。

如果企业未与劳动者签订劳动合同，也未给劳动者缴纳社保，则劳动者不属于该企业员工，不受离职规定的限制，可以随时离开。同时因企业违反劳动法，可以与企业协商或向劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业作出赔偿。

追问

提前多久

追答

从法律上讲，不需要提前通知，随时可以走。但为了不撕破脸，一般都提前三到七天告知对方。

Answer 2

别走，把赔偿金拿到手再走。

1、公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任

《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。

3、若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么可以获得单位支付的经济补偿金。

Answer 3

法律分析：可以直接走，确保自己的合法权益受到保护。首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条 用人单位向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 4

如果你没有合同也没有社保，正常是可以马上走的，但是你走了的话，当月工资他们就会扣你点儿钱的，不会全给你的，如果你能拿到当月工资的话，是可以走的。

Answer 5

当然可以，但虽然没有合同和社保总有薪酬吧，立马走人能不能顺利拿到当月工资，这个就得看你老板的意思了。